如果当事人还想继续在这家公司上班，不想离职，可以在职期间就申请劳动仲裁；当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话，可以先办离职再仲裁。...查看全文

先离职再提劳动仲裁还是先提仲裁申请再提离职？先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。 那么劳动仲裁流程怎么走： 1.提交立案材料：当事人申请仲裁，应...查看全文

法律分析：先劳动仲裁，劳动者要申请劳动仲裁的要向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。...查看全文

先劳动仲裁后离职。_x000D_ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。_x000D_ 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向...查看全文

法律分析：1、先劳动仲裁后离职。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、前款规定的仲裁时效，...查看全文

先离职还是先劳动仲裁 先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但在特定情况下可以中断或继续计算。对于劳动报酬争议，即使劳动关系终止，申请仲裁的期限也是一年。...查看全文

法律分析：先劳动仲裁后离职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方...查看全文

先仲裁后离职，避免劳动关系解除后申请劳动仲裁的困难。确认劳动关系后，可要求补缴社保、补发工资。单位解除合同需提前一个月通知或支付经济补偿金。未签订书面合同应支付双倍工资，一个月内应签订合同。单位违法解除合同可要求双倍经济赔偿金。协...查看全文

法律分析：一、拖欠薪资是先离职还是先仲裁先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话,可能会因为没有劳动关系的存在,或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证...查看全文

根据法律规定，劳动者可先离职再申请劳动仲裁，或先仲裁再离职，但具体应根据情况分为两类。第一类是想继续在公司工作的，建议在职期间申请劳动仲裁，如公司单方面调岗降薪、对孕期女员工不公平待遇等。第二类是双方解除劳动关系后，建议先办离职再...查看全文

法律分析：先离职还是先劳动仲裁，劳动者可以自主进行决定。如果劳动者要申请劳动仲裁的，要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。但根据现实，分...查看全文

法律分析：1.先仲裁后离职。2.因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的仔在,或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。那么劳动仲裁流程怎么走：1.提交立案材料：当事人申请仲...查看全文

劳动争议解决顺序：先仲裁后离职。离职后申请劳动仲裁可能面临困难，因无劳动关系或举证难。建议先协商，协商不成可搜集证据投诉或申请劳动仲裁。确认劳动关系后，可要求补缴社保、补发工资。解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿金。未签劳...查看全文

先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话,可能会因为没有劳动关系的存在,或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。      依据《劳动争议调解仲裁法》...查看全文

劳动争议的仲裁时效期间为一年，但当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务会中断时效。若因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，时效会中止。对于拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内必须提出申请。...查看全文

先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因...查看全文

先仲裁后离职可避免劳动争议申请仲裁的麻烦。根据劳动争议调解仲裁法，劳动关系终止后申请劳动仲裁可能面临劳动关系不存在或举证困难的问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠劳动报酬引发的争议不受时效限制，终止劳动关系...查看全文

法律分析：要看是被合法辞退的还是非合法辞退的了，两者赔偿不一样。如果是合法辞退的公司要根据你的工作年限满6个月的就赔一个月工资，未满6个月的就赔偿半个月工资，这个工资是根据你离职前12个月的工资的平均工资来算。非合法辞退的...查看全文

法律分析： 要看是被合法辞退的还是非合法辞退的了，两者赔偿不一样。如果是合法辞退的公司要根据你的工作年限满6个月的就赔一个月工资，未满6个月的就赔偿半个月工资，这个工资是根据你离职前12个月的工资的平均工资来算。非合法辞退的比如你...查看全文