根据《劳动法》第九十一条规定，如果被辞职后工资未结清，劳动者可以向劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁。劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金，如克扣工资、拖欠工资、拒绝支付加班费、低于最低工资标准支付...查看全文

律师分析： 劳动合同解除后，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。 　 【法律依据】： 《工资支付暂行规定...查看全文

法律分析： 　　劳动者向仲裁委员会提起仲裁，那么裁决书下达之日起，公司必须支付工资。不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。 　　《劳动法》第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表方面...查看全文

法律分析：一、仲裁多久能拿到工资1.劳动者向仲裁委员会提起仲裁，那么裁决书下达之日起，公司必须支付工资。不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八...查看全文

法律分析：一、怎样写工作经济补偿金申请?经济补偿金申请书尊敬的xx领导：我叫刘xx，20XX年2月19日出生，家住盐城市xx区xx湖镇xx村xx组120号。20XX年1月进入您单位工作至今，担任保洁...查看全文

法律分析：一、怎样写工作经济补偿金申请?经济补偿金申请书尊敬的xx领导：我叫刘xx，20XX年2月19日出生，家住盐城市xx区xx湖镇xx村xx组120号。20XX年1月进入您单位工作至今，担任保洁...查看全文

律师分析:劳动仲裁的裁决期限是60天，上诉期限是15天，如果裁决下达后15天内双方都没有起诉的，那就可以向人民法院申请强制执行，至于什么时候能执行回来，那就要看对方的经济状况以及人人民法院的执行能力了。法律...查看全文

律师分析： 劳动仲裁的裁决期限是60天，上诉期限是15天，如果裁决下达后15天内双方都没有起诉的，那就可以向人民法院申请强制执行，至于什么时候能执行回来，那就要看对方的经济状况以及人人民法院的执行能力了。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:有合同辞职，公司应在离职当天结清所有劳动报酬，如果公司拒绝支付，则是非法的，建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...查看全文

一、离职工资结算是如何规定的      1、劳动法中关于结清离职工资的规定,是工资应当以货币形式按月支付,用人单位不得克扣或者...查看全文

工伤鉴定后，拿到赔付需要一定时间。单位需在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请，部门通常在60日内作出决定。伤残鉴定完成后，资料交给社保局，赔付会在治疗结束后的一个季度内下发。...查看全文

法律分析：一般六十日内拿到工伤鉴定结果，最长九十日。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申...查看全文

一般自申请劳动能力鉴定之日起六十日内能拿到工伤鉴定结果，最长九十日。_x000D_ 根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。_x000D_ 第二十五条第...查看全文

法律分析:结婚证办理结婚登记手续的当天就能拿到。要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合民法典规定的，婚姻登记机关予以登记，发给结婚证。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千零四十九...查看全文

律师分析： (一)受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理： 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到...查看全文

法律解析： 有合同辞职，公司应在离职当天结清所有劳动报酬，如果公司拒绝支付，则是非法的，建议向劳动监察部门投诉。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合...查看全文

未签劳动合同的个人打工，可随时离职并要求支付剩余工资及双倍赔偿金。用人单位未及时订立书面劳动合同，超过一个月不满一年的，需支付劳动者每月二倍工资。根据《劳动合同法》第三十八条和第八十二条的规定，劳动者可解除合同的情形包括未提供劳动...查看全文

医保报销需等待30个工作日左右，社会医保报销需出院或转院后报销。医疗机构每月10日前提交费用结算单等资料给医保经办机构，审核后作为预拨及年终决算依据。社会保险经办机构与医疗机构、药店直接结算参保人员医疗费用。异地就医医疗费用结算制...查看全文

工资支付是每个人都关注的问题。如果工资拖欠或者克扣,可以向当地的人民检察院民事行政监察部门求助,或者向人力资源和社会保障局的劳动保障监察部门反映投诉。同时,劳动者也可以向工会寻求帮助。如果用人单位不签收辞职通知,劳动者可以通过发送...查看全文

临时工辞职时，用人单位应在工资发放时统一支付报酬。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。未支付报酬可申请劳动仲裁。非全日制用工双方可随时通知终止用工。法律依据：《劳动合同法》第68、69、71、72条。非全日制用工每小时工资不得...查看全文