关于工资的支付，需要知道何时才能收到。如果存在拖欠或者克扣的情况，您可以向当地的人民检察院民事行政监察部门求助，或者向人力资源和社会保障局的劳动保障监察部门反映投诉，还可以向工会寻求帮助。
二、工厂辞快工要扣工资嘛
（一）根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故劳动者只要通过上述方式完成了通知义务，可随时离职，不存在单位是否批准的问题；
（二）为避免争议，劳动者应要求单位签收书面通知，如单位不签收，可通过发送快递的方式向单位送达书面通知，劳动者应保留快递单；
三、员工辞工老板不批,可以告劳动局吗
劳动者辞工可以以书面形式提前30日提出辞职，一般不需要向人力资源保障局部门投诉。
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《工资支付暂行条例》规定：
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
辞快工要多久才能拿到工资
律师回答
摘要：工资支付是每个人都关注的问题。如果工资拖欠或者克扣,可以向当地的人民检察院民事行政监察部门求助,或者向人力资源和社会保障局的劳动保障监察部门反映投诉。同时,劳动者也可以向工会寻求帮助。如果用人单位不签收辞职通知,劳动者可以通过发送快递的方式向单位送达书面通知。如果员工辞工老板不批,可以向劳动局投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《工资支付暂行条例》,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
延伸阅读
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利依法维权。劳动者可以采取以下方式拿回拖欠工资：
1. 向用人单位提出书面要求，要求用人单位按照劳动合同约定的时间支付拖欠的工资。
2. 与用人单位协商解决工资拖欠问题。若用人单位无正当理由拖延或者拒绝支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 向劳动仲裁部门申请仲裁。若用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
4. 向人民法院提起诉讼。若上述方式无法解决问题，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
在拿回拖欠工资的过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资单、工资发放记录、邮件通讯记录等，以便在法律诉讼中作为证据使用。同时，也应当注意自身权益和安全，避免因追讨工资而引发不必要的麻烦。
1. 向用人单位提出书面要求，要求用人单位按照劳动合同约定的时间支付拖欠的工资。
2. 与用人单位协商解决工资拖欠问题。若用人单位无正当理由拖延或者拒绝支付工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 向劳动仲裁部门申请仲裁。若用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
4. 向人民法院提起诉讼。若上述方式无法解决问题，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
在拿回拖欠工资的过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资单、工资发放记录、邮件通讯记录等，以便在法律诉讼中作为证据使用。同时，也应当注意自身权益和安全，避免因追讨工资而引发不必要的麻烦。
结语：工资的支付需要了解何时才能收到，如果存在拖欠或克扣的情况，可以向相关部门求助或反映投诉。工厂辞退工人需要提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留快递单。如果老板不批准辞职，可以告劳动局。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，劳动者可以随时离职，只要完成了通知义务。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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