劳动合同违约责任的主要承担方式应以继续履行和赔偿损失为主，禁令和申明等补救措施为辅，不适用违约金和定金方式。劳动者违约时，用人单位不能要求其继续履行，因劳动合同具有人身依附性。劳动合同违约赔偿应按照约定向用人单位支付违约金，但不得...查看全文

违反劳动合同的处理包括用人单位和劳动者两种情形，用人单位需支付赔偿费用，劳动者可被辞退。劳动补偿金适用于劳动条件不符、报酬未支付、低于最低工资、未缴社保费、违反规章制度等五种情形。用人单位违法或不合理时，需支付劳动补偿金。...查看全文

本文介绍了劳动合同中违约金的计算方法和相关规定。劳动者违反服务期约定需要向用人单位支付违约金，但数额不能超过用人单位提供的培训费用和劳动者在服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定也需要向用人单位支付违约金，计...查看全文

违反劳动纪律是指劳动者在工作中不遵守用人单位制定的规定和规章制度。违反劳动纪律的行为包括：不按时上下班、打卡；提前离开工作岗位；工间休息或做操时间超过规定；以及其他违规行为。...查看全文

法律分析：违反劳动纪律的情形：1、未经许可自行次日不到岗工作的；2、在班不在岗；3、酒后上岗；4、班时间内作私活；5、提前下班早退离开工作岗位《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...查看全文

劳动合同解除时，根据《劳动合同法》第46条，若存在规定情形，单位需按工作年限支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月支付一年工资，不满六个月支付半个月工资；若违法解除，需双倍补偿。其他情形解除合同时，单位无需...查看全文

合同生效但未实际履行所需承担的责任主要有三个方面。首先，如果一方未支付合同约定的价款或报酬，对方有权要求其支付相应的金额。其次，如果一方迟延支付价款或报酬，应当支付逾期利息作为补偿。最后，如果一方未履行非金钱债务或履行不符合约定，...查看全文

违反劳动纪律的表现及其解雇赔偿金问题。劳动者应遵守劳动纪律，保护自身权益。单位可解雇员工严重违反劳动纪律，但需合理制定规章制度和奖惩制度，并确保员工手册的有效性。单位在劳动争议案件中需提供证据。违反劳动纪律的情形多种多样，需达到严...查看全文

公司员工的违约或侵权行为将承担民事责任，赔偿公司损失。根据《反不正当竞争法》，工商行政管理机关可责令停止违法行为，并处以一万元至二十万元的罚款。同时，侵权人需返还或销毁商业秘密资料。我国刑法对严重违反保密协议造成后果者规定了侵犯商...查看全文

法律分析：违反约定是否应承担违约责任，要看情况。如果有不可抗力等免责事由的，则视情况可减轻或免除当事人的违约责任。如果没有免责事由的，一般情形下违反约定需要承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国民...查看全文

律师分析： 违反约定应当承担相应的违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行...查看全文

法律解析： 违反约定应当承担相应的违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行...查看全文

法律解析： 违反约定应当承担相应的违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行...查看全文

法律分析：一、迟到算违反劳动纪律吗劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据...查看全文

劳动者违反劳动合同解除需支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。单位违法解除合同应向劳动者支付赔偿金，按工作年限支付两个月工资的标准。单位可提前通知劳动者并支付一个月工资后解除合同，如劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行等情...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者在本单位工作的年限决定了经济补偿的支付标准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经...查看全文

法律分析：一、劳动合同违约违约应承担哪些责任？(1)继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的...查看全文

(1)继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。 ...查看全文

劳动合同辞职违约金的赔偿金额取决于以下几点：1）提前30天书面提出离职且未接受专项培训或签订培训协议，无需支付违约金；2）劳动者有自主择业权，双方协商解除合同不算违约；3）除培训和竞业限制外，用人单位约定的违约金无效。劳动合同是劳...查看全文

本文讲述了用人单位与劳动者在签订劳动合同中可以约定服务期和保守商业秘密等事项，同时也可以约定违约金。但是，除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。另外，劳动法没有规定新员工的培训期限。...查看全文