国企干部选拔任用年龄的规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问国企干部选拔任用年龄的标准？

答

律师解答：年龄限制是有的。常规的做法就是年龄满45岁的不再提任正科级领导职务，但仍可提为正科级非领导职务。具体年龄标准各地方政府规定不统一，通常情况下是35岁以下或者40岁以下不等。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》...查看全文

问国企干部选拔任用年龄的标准？

答

法律解析：年龄限制是有的。常规的做法就是年龄满45岁的不再提任正科级领导职务，但仍可提为正科级非领导职务。具体年龄标准各地方政府规定不统一，通常情况下是35岁以下或者40岁以下不等。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》...查看全文

问国企干部选拔任用年龄的标准？

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问选拔任命科级干部有年龄限制吗

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选拔任命科级干部有年龄限制吗副科级干部提拔使用年龄不得超过38周岁，正科级干部提拔使用不得超过42周岁。副科级干部超过48周岁、正科级干部超过50周岁的，不得再担任科级干部实职，须改任非领导职务。55岁的副科级主任，也就是担任了副...查看全文

问干部选拔任用的基本流程？

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律师解答：党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险...查看全文

问干部选拔任用的基本流程？

答

法律解析：党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险...查看全文

问干部选拔任用工作条例

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干部选拔任用工作条例规定的辞职包括哪些类型《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职应当符合有关规定，手续依照法律或者有关规定程序办理。科级干部选拔任用程序党政领导干部选拔任用...查看全文

问干部破格选拔任用条件

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法律分析：具备下列情形之一的，根据实际需要可以破格或越级提拔：(一)德才素质好,发展潜力大，群众公认，实绩突出的优秀干部;(二)获得市级、省级、国家级荣誉称号的优秀干部;(三)专业性较强的单位和部门急需的、有一定的领导和管理经验，...查看全文

问干部选拔任用工作条例

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问科级干部选拔任用条件

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科级干部选拔任用程序党政领导干部选拔任用的六个基本程序：民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商。党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。破...查看全文

1、书记办公会动议（提出拟选岗位）。2、提交党委会研究（是否同意拟选岗位）。3、制定考察方案（包括考察组组成人员、考察时间、民主推荐方式、考察方式等）。4、会议推荐（召开干部大会，吸收各方面代表参加。以无记名投票方式推荐）。5、个...查看全文

问干部选拔任用试用期标准？

答

律师解答：干部选拔任用试用期规定适用于提拔担任下列非选举产生的司厅局级以下(含司厅局级)领导职务的干部：党委、政府工作部门(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务；人大、政协工作机构(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务；...查看全文

问选拔科级干部的年龄限制是什么？

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干部选拔任命有年龄限制。副科级干部不得超过38周岁，正科级干部不得超过42周岁。超过年龄限制的副科级和正科级干部不得再担任领导职务。55岁的副科级主任要晋升为正科级领导职务，需要满足任副科级两年以上，有正科级领导职务的岗位空缺，工...查看全文

问党政领导干部选拔任用条例

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问股级干部选拔任用管理办法

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法律分析：按照《公务员法》有关规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员职务实行选任制和委任制。《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》第二十二条公务员晋升领导职务，按照下列...查看全文

问2024年村干部选举法年龄规定

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法律分析：2023年村干部选举法年龄为18周岁以上。法律规定年满十八周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权。法律依据：《中华人...查看全文

问乡镇副科级干部选拔任用条件

答

首先必须任科员级或科员满12年,级别达到23级,才有资格根据党政领导干部选拔任用工作条例进行选拔。选拔副科级干部条件:1、年龄原则上35岁以下;2、学历大专以上;3、参加工作三年以上;4、连续三年年度考核称职(或合格);5、符合任...查看全文