法律分析：按照《公务员法》有关规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员职务实行选任制和委任制。《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》第二十二条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：（一）民主推荐，确定考察对象；（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；（三）按照干部管理权限集体讨论决定；（四）按照规定办理任职手续。也就是说，符合职务晋升规定条件的（如：晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上），必须按上述规定考察、研究后由组织人事部门批准签发任职文件。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第十六条 国家实行公务员职位分类制度。 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
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科级干部选拔任用程序 党政领导干部选拔任用的六个基本程序：民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商 。党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。破...查看全文
科级干部选拔任用程序 党政领导干部选拔任用的六个基本程序：民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商 。党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。破...查看全文
科级干部选拔任用程序 党政领导干部选拔任用的六个基本程序：民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商 。党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。破...查看全文
科级干部选拔任用程序 党政领导干部选拔任用的六个基本程序：民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商 。党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。破...查看全文
首先必须任科员级或科员满12年,级别达到23级,才有资格根据党政领导干部选拔任用工作条例进行选拔。选拔副科级干部条件:1、年龄原则上35岁以下;2、学历大专以上;3、参加工作三年以上;4、连续三年年度考核称职(或合格);5、符合任...查看全文
1、书记办公会动议（提出拟选岗位）。2、提交党委会研究（是否同意拟选岗位）。3、制定考察方案（包括考察组组成人员、考察时间、民主推荐方式、考察方式等）。4、会议推荐（召开干部大会，吸收各方面代表参加。以无记名投票方式推荐）。5、个...查看全文
干部选拔任用工作条例规定的辞职包括哪些类型 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职应当符合有关规定，手续依照法律或者有关规定程序办理。 科级干部选拔任用程序 党政领导干部选拔任用...查看全文
法律分析：具备下列情形之一的，根据实际需要可以破格或越级提拔：(一)德才素质好,发展潜力大，群众公认，实绩突出的优秀干部;(二)获得市级、省级、国家级荣誉称号的优秀干部;(三)专业性较强的单位和部门急需的、有一定的领导和管理经验，...查看全文
干部选拔任用工作条例规定的辞职包括哪些类型 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职应当符合有关规定，手续依照法律或者有关规定程序办理。 科级干部选拔任用程序 党政领导干部选拔任用...查看全文
律师解答： 干部选拔任用试用期规定适用于提拔担任下列非选举产生的司厅局级以下(含司厅局级)领导职务的干部： 党委、政府工作部门(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务； 人大、政协工作机构(含派出机构)的副职和内设机构的领导职务；...查看全文
晋升副科级的条件包括科员级或科员满12年，级别达到23级。担任副科级的程序包括单位推荐、干部考察、民主测评和任前公示等环节。最后，组织部门将提名人选提交县、市委常委会研究任命。...查看全文
首先必须任科员级或科员满12年，级别达到23级，才有资格根据党政领导干部选拔任用工作条例进行选拔。选拔副科级干部条件:1、年龄原则上35岁以下;2、学历大专以上;3、参加工作三年以上;4、连续三年年度考核称职(或合格);5、符合任...查看全文
法律解析： 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。 破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险...查看全文
律师解答： 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。 破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险...查看全文
科级干部选拔任用程序 党政领导干部选拔任用的六个基本程序：民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商 。党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。破...查看全文
选拔任命科级干部有年龄限制吗副科级干部提拔使用年龄不得超过38周岁，正科级干部提拔使用不得超过42周岁。副科级干部超过48周岁、正科级干部超过50周岁的，不得再担任科级干部实职，须改任非领导职务。55岁的副科级主任，也就是担任了副...查看全文
法律解析： 年龄限制是有的。常规的做法就是年龄满45岁的不再提任正科级领导职务，但仍可提为正科级非领导职务。具体年龄标准各地方政府规定不统一，通常情况下是35岁以下或者40岁以下不等。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》...查看全文
法律解析： 年龄限制是有的。常规的做法就是年龄满45岁的不再提任正科级领导职务，但仍可提为正科级非领导职务。具体年龄标准各地方政府规定不统一，通常情况下是35岁以下或者40岁以下不等。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》...查看全文
律师解答： 年龄限制是有的。常规的做法就是年龄满45岁的不再提任正科级领导职务，但仍可提为正科级非领导职务。具体年龄标准各地方政府规定不统一，通常情况下是35岁以下或者40岁以下不等。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》...查看全文
40岁以下，国企干部选拔任用年龄为40岁一下，个别国企的干部选拔任用年龄为35岁以下。...查看全文
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