律师分析： 劳动合同的期限可以填短期或者长期，如果是试用期，最高不超过六个月。短期劳动合同期限有3个月期限的劳动合同，也有3个月以上1年以内的劳动合同。具体看双方当事人的约定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...查看全文

律师分析： 劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。 (1)准备结束时间系指劳动者在工作日(班)，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间; (2)作业时间系指劳动者直接用于完成规定的...查看全文

法律分析:一般情况下劳动合同的走上时间是从你入职的那天算起到合同期满时，入职日期的前一天止，这就是劳动合同起止时间填写的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

法律分析:劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。(1)准备结束时间系指劳动者在工作日(班)，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;(2)作业时间系指劳动者...查看全文

法律解析： 劳动合同时间顺延条款，具体应当写明顺延开始的时间、顺延的原因、双方均同意合同顺延的意思表示。根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期...查看全文

法律分析:劳动合同时间顺延条款，具体应当写明顺延开始的时间、顺延的原因、双方均同意合同顺延的意思表示。根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期...查看全文

律师分析： 劳动合同时间顺延条款，具体应当写明顺延开始的时间、顺延的原因、双方均同意合同顺延的意思表示。根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期...查看全文

劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...查看全文

劳动合同中写错工资和日期，需要协商重新签订合同。签订合同前要了解用人单位，协商主要条款如合同期限、工作内容、劳动报酬等。签订后要履行合同义务。...查看全文

劳动合同中的工资、日期写错，有补救办法。公司可与员工协商一致，重新签合同或在原合同上修改。员工可向公司说明情况，重新签合同。若公司不同意，员工需保留相关证据，如出勤记录、打卡记录。...查看全文

法律分析：劳动合同签订时间与入职时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间职时间...查看全文

法律分析：劳动合同签订时间与入职时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间职时间...查看全文

法律分析： 劳动合同签订时间与入职时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。 劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间职时间指的是员工第...查看全文

劳动合同续签是指合同期满后双方协商一致继续签订劳动合同的法律行为。续签过程包括提前30天通知、7天内书面答复、维持或改善合同条件、在原合同期限内续签等。...查看全文

劳动合同签订日期应根据具体情况填写，若是当天开始用工，则填当天日期；若已用工一段时间，则需双方协商一致。劳动合同无法在网上查询，但应保存一份合同原件。劳动合同与聘用合同的区别在于适用范围、政府干预程度和管理监督部门不同。...查看全文

劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...查看全文

劳动合同签订时间，正常情况下应该是在用工之日起一个月内。因为依照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，用工之日起一个月内...查看全文

法律分析： 劳动合同时间的签订日期为员工入职之日。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当在法定期限内与劳动者订立书面的劳动合同，劳动合同期限从劳动者入职起计算。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当...查看全文

法律分析：一、劳动合同不让写时间合理吗1、依法成立的劳动合同没有时间有效，劳动合同中仅仅没有写明时间属于书写不当，只要双方是意思表示一致，且合同内容不违反法律法规、不违反公序良俗就是合法有效的。2、法律依据...查看全文