劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...查看全文

劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...查看全文

劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...查看全文

劳动合同中的工资、日期写错，有补救办法。公司可与员工协商一致，重新签合同或在原合同上修改。员工可向公司说明情况，重新签合同。若公司不同意，员工需保留相关证据，如出勤记录、打卡记录。...查看全文

一、小时工的劳动合同撰写应该怎么写?小时工的劳动合同撰写应该写清楚具体的合同的期限，比如说担任临时岗位的具体时间，还有就是乙方所工作的内容，包括有一些具体的工作要求，等等甲乙双方的一些权利义务以及违约的时候应当如何进行...查看全文

中文大写和阿拉伯数字同时使用。合同金额用中文数字大写是为了能够对方当事人擅自更改合同的金额，而中文大能够很大的保护双方当事人的利益，防止合同当事人为了自己的利益恶意篡改合同金额。阿拉伯数字是为了能够使合同金额看起来更加便利。大写金...查看全文

劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份证件号码; (三) 劳动合同期限 ; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假;...查看全文

一、劳动合同写薪酬该应该怎么写？ 劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。...查看全文

律师分析： 劳动合同的期限可以填短期或者长期，如果是试用期，最高不超过六个月。短期劳动合同期限有3个月期限的劳动合同，也有3个月以上1年以内的劳动合同。具体看双方当事人的约定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析:劳动合同的期限可以填短期或者长期，如果是试用期，最高不超过六个月。短期劳动合同期限有3个月期限的劳动合同，也有3个月以上1年以内的劳动合同。具体看双方当事人的约定。法律依据:《中华人民共和...查看全文

私企的劳动合同：一、首先写明用人单位与劳动者信息；二、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同；三、内容：合同期限、工作任务、工作条件、劳动纪律...查看全文

法律分析：一、劳动合同上面应该有薪资吗劳动合同上面应该由薪资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：1.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商...查看全文

劳动合同期限可以按照以下方法来写的：1、双方约定为固定期限劳动合同的，应当约定合同的期限由何时开始，然后合同在何时终止，这个是必须写明白的；2、双方约定的是无固定期限劳动合同的，那么只能约定合同由何时开始，终止时间是不用约定的，合...查看全文

劳动关系自用工之日起建立，一般是劳动者入职的第一天为劳动合同的日期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具...查看全文

劳动合同日期怎么写 劳动关系自用工之日起建立，一般是劳动者入职的第一天为劳动合同的日期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

劳动合同的期限和格式：固定期限合同、无固定期限合同和以完成工作任务为期限的合同。劳动合同无需备案，只需双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。不签劳动合同辞职需提前30天书面通知，试用期内提前3天通知。若用人单位采取暴力、威胁或违章...查看全文

劳动合同法对违约金条款的限制旨在保护劳动者利益，只有在提供专项培训或约定竞业限制的情况下，才能约定违约金。违约金的数额有限制，不得超过培训费用或未履行服务期的部分。除此之外，劳动合同法明确规定不得约定劳动者承担违约金。这些限制体现...查看全文

一、劳动合同上的工作地点一般应该怎么写 应当按照劳动者实际工作地填写。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求...查看全文

法律分析：劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 相关法律规定 《劳动合同法》 第十六条，劳动合同由...查看全文

一、劳动合同上工种应该怎么填写才正确 劳动合同上工种填写正确的方式是由企业行政人事部门填写。 一般由企业行政人事部门负责填写，根据具体从事的工作类型和性质来填写属于何种工种。职务一栏除了主要管理岗位之外，一般不直接填写。 详细从事...查看全文