和中介签了合同劳务可以毁约吗-法律问答|晖律网

摘要：该段文字强调了劳务合同中的违约责任和双方当事人必须按照合同中约定的内容履行自己的义务的原则。同时,提到了劳动合同与劳务合同在主体资格、主体性质和关系、用人单位的不同义务、适用法律等方面的差异。最后,强调了劳务合同签订前双方当事人应充分考虑,避免违约行为和承担法律责任。

在与中介签订合同后,双方当事人必须按照合同中约定的内容履行自己的义务。如果违反合同规定,违约方将承担相应的责任。同样,劳务合同也适用于这一原则。因此劳务合同是不可以违约的。
二、劳动合同与劳务合同的区别有哪些？
(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能够用人单位和劳动者(自然人)，不可以同时是自然人，也不可以同时是法人组织，必须雇方是法人组织，另一方是劳动者;而劳务合同的当事人可以是法人、团体、公民，也可以是公民、法人、团体。
(2)主体的性质和关系不同。劳动合同当事人之间不仅有经济关系，也有人身关系，即行政隶属关系。劳务合同之间只有财产关系。
(3)用人单位的不同义务。劳动合同的内容受国家政策、制度的干预比较大，主要是为了保护劳动者的权益，如劳动合同中必须要有用人单位的义务条款，如必须为劳动者买社保、发放的工资不能比当地最低工资标准还低等等，这是法律强制性的规定，而不是双方协商的;但是劳务合同的雇主在一般的情况下是没有上述义务的，但是双方当事人就上述关系也是可以作约定的。
(4)适用不同的法律。劳动合同主要受民法和经济法的调整，而劳务合同则受劳动法和劳动合同法的调整。
(5)适用法律不同。因劳动合同发生争议的适用《劳动合同法》的规定来调整;因劳务合同发生的纠纷一般是由《民法》调整。
综合上面所说的，劳务合同也是属于合同类型的一种，是由用人单位和劳动者进行协商而签订的，只要此合同是属于在公平、公正、公开的情况下而成立的，那就不准任何一方进行毁约，从而违反合同的条款，所以，在签订合之前就要想清楚，避免承担起法律的责任。

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