法律分析：一、和中介签了合同劳务可以毁约吗
合同签订之后双方当事人就应当按照合同约定内容履行相应义务，不可以违约，违约的，违约方要承担违约责任，劳务合同亦如此。因此劳务合同是不可以违约的。
二、劳动合同与劳务合同的区别有哪些？
(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能够用人单位和劳动者(自然人)，不可以同时是自然人，也不可以同时是法人组织，必须雇方是法人组织，另一方是劳动者;而劳务合同的当事人可以是法人、团体、公民，也可以是公民、法人、团体。
(2)主体的性质和关系不同。劳动合同当事人之间不仅有经济关系，也有人身关系，即行政隶属关系。劳务合同之间只有财产关系。
(3)用人单位的不同义务。劳动合同的内容受国家政策、制度的干预比较大，主要是为了保护劳动者的权益，如劳动合同中必须要有用人单位的义务条款，如必须为劳动者买社保、发放的工资不能比当地最低工资标准还低等等，这是法律强制性的规定，而不是双方协商的;但是劳务合同的雇主在一般的情况下是没有上述义务的，但是双方当事人就上述关系也是可以作约定的。
(4)适用不同的法律。劳动合同主要受民法和经济法的调整，而劳务合同则受劳动法和劳动合同法的调整。
(5)适用法律不同。因劳动合同发生争议的适用《劳动合同法》的规定来调整;因劳务合同发生的纠纷一般是由《民法》调整。
综合上面所说的，劳务合同也是属于合同类型的一种，是由用人单位和劳动者进行协商而签订的，只要此合同是属于在公平、公正、公开的情况下而成立的，那就不准任何一方进行毁约，从而违反合同的条款，所以，在签订合之前就要想清楚，避免承担起法律的责任。
法律依据：《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位要求劳动者支付的最高违约金为人民币五万元，用人单位要求劳动者支付的最高违约金为人民币三万元。
《中华人民共和国民法典》第九百六十一条，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
《中华人民共和国民法典》第九百六十三条，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。
中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。
