65岁清洁工被辞退的，用人单位不需要进行经济性补偿。65岁已达到我国退休年龄，清洁工与公司之间的雇佣关系，已经不再构成劳动关系。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同关系终止。 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

65岁清洁工被辞退的，用人单位不需要进行经济性补偿。65岁已达到我国退休年龄，清洁工与公司之间的雇佣关系，已经不再构成劳动关系。根据相关法律规章，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同关系终止。 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：如果是65岁清洁工被辞退的，根据我国劳动合同法的相关规定，需要看被辞退的具体原因，如果是因为劳动者本身的原因被辞退的，是没有经济补偿的，如果是因为用人单位的原因进行辞退的，则是由经济补偿的，经济补偿为多支付劳动者一个月工...查看全文

一、65岁清洁工被辞退补偿标准是多少? 65岁清洁工被辞退的，用人单位不需要进行经济性补偿。65岁已达到我国退休年龄，清洁工与公司之间的雇佣关系，已经不再构成劳动关系。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同关...查看全文

65岁清洁工被辞退的，用人单位不需要进行经济性补偿。65岁已达到我国退休年龄，清洁工与公司之间的雇佣关系，已经不再构成劳动关系。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同关系终止。 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 65岁已经达到了我国法定的退休年龄，开始依法享受基本养老保险。65岁的劳动者被用人单位辞退的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，更无从谈赔偿标准。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情...查看全文

一、65岁门卫被辞退补偿标准？ 如果门卫在达到法定退休年龄之前就已经在该单位工作的，那么当达到法定退休年龄后，原劳动合同自然终止，单位不需要支付经济补偿金。如何单位继续留用，双方属于劳务关系，如果劳务合同没有约定经济补偿金，单位就...查看全文

员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的，是没有补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

工作九年，应当获得九个月工资标准的补偿金。工作9年无故被辞退，可以要求用人单位支付赔偿金，按照经济补偿的双倍支付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： 1、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

65岁的工人，早应退休或者已经退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用劳动法规中解除合同支付经济补偿的规定。　用工单位聘用65岁的工人，是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同规定办理。聘用...查看全文

律师分析： 65岁的工人，早应退休或者已经退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用劳动法规中解除合同支付经济补偿的规定。　用工单位聘用65岁的工人，是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同规...查看全文

一、辞退保安补偿标准是多些呢? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同...查看全文

法律分析：一、65岁临时工辞退有补偿吗？没有补偿，辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按《劳动法》规定，没有正式工与临...查看全文

工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位...查看全文

员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的，是没有补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

法律分析：一般需要三个月左右，但是，仲裁后一般案件会进入诉讼程序，时间较长。. 具体说来，你先向仲裁机构申请仲裁，这个申请期从你递交材料到受理最长不超过5天，前提是你的申请材料符合受理规定。. 从受理日至裁决作出之日一般在...查看全文

法律分析：一般需要三个月左右，但是，仲裁后一般案件会进入诉讼程序，时间较长。. 具体说来，你先向仲裁机构申请仲裁，这个申请期从你递交材料到受理最长不超过5天，前提是你的申请材料符合受理规定。. 从受理日至裁决作出之日一般在...查看全文

工作九年，应当获得九个月工资标准的补偿金。工作9年无故被辞退，可以要求用人单位支付赔偿金，按照经济补偿的双倍支付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： 1、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的，是没有补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

员工满60岁企业辞退的补偿标准：按劳动年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付补偿。...查看全文