律师分析： 根据国务院颁布的《社会保险费征收管理办法》，企业应当依据上一年度全部工资总额支付社会保险费。而工商年报中的缴费基数，即为社会保险费、企业年金等缴纳的依据之一，并且与企业实际所缴纳的各项保险费用直接相关。工商年报中的缴费...查看全文

社保缴费工资总额其实就是社保缴纳的费用,与工资总额的关系,应该占工资总额的多少比重,社保的缴纳对于一般的农民百姓来说虽然压力比较大,但是对于之后生活的保障却是起到了很重要的作用。  &n...查看全文

病假期间的工资一般核算方法为:用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额，而不是基本工资。 在工作的过程中难免会遇到需要请病假的...查看全文

社保基数申报工资总额不是实发工资，而是应发工资。计算应发工资时，需要扣除一些不纳入社保的项目。应发工资是职工劳动所得的现金总和，也叫做税前工资。...查看全文

法律分析：公司公示即为公司年检，所以不存在网上工商年检“公司公示”要不要填的问题，不填就不能年报，不能年报就是无年检。　【法律依据】：《公司信息公示暂行条例》第八条　公司应当于每年1月1日至...查看全文

法律分析：公司公示即为公司年检，所以不存在网上工商年检“公司公示”要不要填的问题，不填就不能年报，不能年报就是无年检。　【法律依据】：《公司信息公示暂行条例》第八条　公司应当于每年1月1日至...查看全文

上年度全部职工工资总额=上年度(1-12月共12个月)发给员工的所有工资之和.      工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额....查看全文

行政、事业单位:      一、缴费基数按市政府批示的《关于住房增量补贴通信费和政府目标考核奖暂不进入工资总额计算医疗...查看全文

年休假的工资计算分为两种情形:1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;2、未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。向单位请年假的时候,单位不能以此为借口,扣员工的工资。一般在正常上班的情况下员工获得的基...查看全文

社保缴费基数与工资总额的关系及其计算方法。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。社保缴费基数应根据劳动者实际收入确定，低于社会平均工资60%按60%缴纳，高于社会平均工资300%按300%缴纳，两者之间...查看全文

法律分析：个人缴费金额就是按照规定你应该缴纳的。比如养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳8%，如果你工资2000，个人缴费金额是180。社保的缴费基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当...查看全文

住房公积金缴纳以工资总额为基准，包括个人和单位缴存。个人缴存额由个人上一年度月平均工资乘以个人缴存比例计算，单位缴存额由个人上一年度月平均工资乘以单位缴存比例计算。...查看全文

小规模纳税人年报时间 小规模纳税人需要报企业年报。所谓年报就是所得税年报，所得税的主要看利润表的数字，不过资产负债表、利利润表、现金流量表都是要交的。如果当事人公司的企业所得税为查账征收的，则所得税年报截至时间一般为5月31日。 ...查看全文

年报公示中的“纳税总额”是指实际向税务机关缴纳的各税金，包括增值税、营业税、消费税等。计算方法为将明细账上缴的税金相加或按“现金流量表”中“支付的各项税费”填写。累计纳税总额为增值税、销售税金及附加、所得税的总计数据。...查看全文

个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。居民纳税义务人需缴纳全部所得的个人所得税，非居民纳税义务人仅需缴纳来源于中国境内的所得的个人所得税。...查看全文

法律分析： 　　1、应付工资总额是指用人单位应该支付给劳动者的工资报酬（含工资、津贴、奖金等）； 　　2、实际工资总额是指用人单位在应付工资总额扣除“五险一金”个人承担部分、个人所得税等扣款后应支付给劳动者的工资总额。 　　所...查看全文

抚养费按月实际收入比例支付，不是按基本工资，一般为月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育费的可适当提高，但不超过月总收入的50%。离婚后，由一方直接抚养子女的，另一方应负担部分或全部抚养费。双方可协商或由法院判决费用多少和...查看全文

法律分析：根据国务院公积金条例，是按工资总额缴纳的。但实际操作上，很多机关事业单位是按照基本工资几个项目缴纳，主要是财政负担的问题，其实是不合法的。 住房公积金占工资比例计算： 每月住房公积缴存额由职工本人缴纳和单位为职工缴纳...查看全文

律师解答： 计提工会经费的工资是应发工资。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》： 第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工资...查看全文

法律解析： 计提工会经费的工资是应发工资。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》： 第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工资...查看全文