四川成都在加班公司不给加班费该怎么做2023-法律问答|晖律网

四川成都在加班公司不给加班费该怎么做2023

回答于2024-04-26 阅读（1344）

律师回答

摘要：如果公司要求员工加班却不提供加班费,员工可以尝试以下方法:协商、调解、直接投诉或劳动仲裁、诉讼。协商和调解无法解决问题时,可以考虑向劳动监察部门、劳动仲裁机构、法院或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。劳动仲裁和诉讼需要一定的时间和金钱投入,但如果公司不予理会或拖延时间,员工可以考虑采取法律行动。

如果公司要求员工加班却不提供加班费,员工可以尝试以下方法:

1、首先进行协商,与上级或人力资源部门沟通,了解公司的政策和做法,并尝试达成一致意见。

2、如果无法协商一致,员工可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助,了解自己的合法权益。

3、如果公司不予理会或拖延时间,员工可以考虑向法院提起诉讼,寻求法律支持和赔偿。但是这个方式，一般俩说都不太可能会游泳，如果单位不愿支付，协商没有办法取得效果的。
2、进行调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。
3、直接投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。
4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。
二、加班的相关规定
《劳动合同法》第三十一条规定：
用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当向劳动者支付加班费。
第八十五条规定：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

延伸阅读

加班费问题一直是劳动法律关系中备受关注的话题。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的工资报酬。然而，在实际工作中，由于各种原因，如用人单位拖欠工资、克扣福利等，导致员工无法按时获得加班费。

在此背景下，协商调解成为解决加班费问题的一个重要途径。通过工会等第三方机构的介入，企业和员工之间可以进行协商，寻求达成一致意见。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付拖欠的工资和加班费。

同时，法律也明确规定了用人单位有义务按时支付劳动者的工资报酬，以及支付加班费的规定。如果用人单位拖欠或拒绝支付劳动者的工资和/或加班费，劳动者有权利要求其支付。

因此，协商调解和依法维权是解决加班费问题的最佳途径。在实践中，企业和员工应该加强沟通，合理分配工作量，遵守相关法律法规，共同维护良好的劳动关系。

结语：员工在面临公司要求加班却不提供加班费的情况时，可以尝试协商、调解、直接投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。但要注意，不同的维权途径可能有不同的时间和效果，员工应当根据自身情况和实际情况选择合适的方式。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问四川成都市在加班公司不给加班费该怎么办2023

答

如果公司要求员工加班却不提供加班费,员工可以尝试以下方法:协商、调解、直接投诉或劳动仲裁、诉讼。协商和调解无法解决问题时,可以考虑向劳动监察部门、劳动仲裁机构、法院或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。劳动仲裁和诉讼需要一定的时间和金钱投...查看全文

员工加班有时间限制。根据《劳动法》第四十一条规定:　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...查看全文

问公司加班不给加班费的话该怎么办

答

法律分析：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动...查看全文

问加班公司不给加班费怎么办

答

法律分析:如果劳动者加班后公司不给加班费，可以积极与其协商，要求其及时足额支付；如果公司拒绝支付，劳动者可以向公司所在地的劳动行政部门投诉；对投诉结果不满意的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《《中华...查看全文

问春节加班不给加班费怎么办，国庆加班公司不给加班费怎么办

答

春节加班不给加班费怎么办，国庆加班公司不给加班费怎么办春节加班不给加班费，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...查看全文

问公司加班不给加班费的话该应该怎么办

答

问加班不给加班费该怎么办

答

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当向劳动者支付加班费。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...查看全文