成都市在加班公司不给加班费应该怎么办理2023-法律问答|晖律网

成都市在加班公司不给加班费应该怎么办理2023

回答于2024-04-21 阅读（141）

律师回答

摘要：如果公司要求员工加班却不提供加班费,员工可以尝试以下方法:协商、调解、直接投诉或劳动仲裁、诉讼。协商和调解无法解决问题时,可以考虑向劳动监察部门、劳动仲裁机构、法院或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。劳动仲裁和诉讼需要一定的时间和金钱投入,但如果公司不予理会或拖延时间,员工可以考虑采取法律行动。

如果公司要求员工加班却不提供加班费,员工可以尝试以下方法:

1、首先进行协商,与上级或人力资源部门沟通,了解公司的政策和做法,并尝试达成一致意见。

2、如果无法协商一致,员工可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助,了解自己的合法权益。

3、如果公司不予理会或拖延时间,员工可以考虑向法院提起诉讼,寻求法律支持和赔偿。但是这个方式，一般俩说都不太可能会游泳，如果单位不愿支付，协商没有办法取得效果的。
2、进行调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。
3、直接投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。
4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。
二、加班的相关规定
《劳动合同法》第三十一条规定：
用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当向劳动者支付加班费。
第八十五条规定：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

延伸阅读

在职场中，纠纷是难免的。但是，如果纠纷没有得到妥善处理，可能会对个人和公司造成不良影响。因此，正确处理职场纠纷非常重要。

首先，如果您遇到了职场纠纷，您应该尽快向您的上级或人力资源部门寻求帮助。他们将为您提供必要的支持和指导，帮助您解决问题。

其次，您可以尝试通过沟通和协商来解决问题。如果您与同事或上级之间存在分歧，请尝试与他们进行开诚布公的对话，以达成共识。

如果以上方法无法解决问题，您可以考虑寻求第三方帮助，例如劳动仲裁或律师。但是，您应该确保您有足够的证据来证明您的权益。

最后，不管结果如何，您都应该学会放下愤怒和不满，继续专注于工作。在职场中，我们应该始终保持专业和尊重，以维护良好的工作秩序和团队合作。

结语：员工在面临公司要求加班却不提供加班费的情况时，可以尝试协商、调解、直接投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。但要注意，不同的维权途径可能有不同的时间和效果，员工应当根据自身情况和实际情况选择合适的方式。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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