四川成都市在加班公司不给加班费办理方法是什么-法律问答|晖律网

四川成都市在加班公司不给加班费办理方法是什么

回答于2024-05-02 阅读（697）

律师回答

摘要：如果公司要求员工加班却不提供加班费,员工可以尝试以下方法:协商、调解、直接投诉或劳动仲裁、诉讼。协商和调解无法解决问题时,可以考虑向劳动监察部门、劳动仲裁机构、法院或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。劳动仲裁和诉讼需要一定的时间和金钱投入,但如果公司不予理会或拖延时间,员工可以考虑采取法律行动。

如果公司要求员工加班却不提供加班费,员工可以尝试以下方法:

1、首先进行协商,与上级或人力资源部门沟通,了解公司的政策和做法,并尝试达成一致意见。

2、如果无法协商一致,员工可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助,了解自己的合法权益。

3、如果公司不予理会或拖延时间,员工可以考虑向法院提起诉讼,寻求法律支持和赔偿。但是这个方式，一般俩说都不太可能会游泳，如果单位不愿支付，协商没有办法取得效果的。
2、进行调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。
3、直接投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。
4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。
二、加班的相关规定
《劳动合同法》第三十一条规定：
用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当向劳动者支付加班费。
第八十五条规定：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

延伸阅读

工伤赔偿是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间,其工资、奖金、津贴等福利待遇受到侵犯时,依法享有的权利。在法律诉讼中,工伤赔偿纠纷常常会引起劳动仲裁和人民法院的介入。

根据《工伤保险条例》规定,工伤职工或其近亲属向用人单位主张工伤赔偿,应当提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。如果用人单位对工伤认定决定有异议,则应在收到认定决定书之日起15日内向劳动行政部门提出。劳动行政部门自收到申请之日起60日内作出决定,并将决定书送达用人单位和工伤职工或其近亲属。

如果用人单位未在规定期限内提交异议申请,则视为其认可工伤认定决定。工伤职工或其近亲属可以向用人单位主张医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、误工补助金等工伤赔偿项目。

在工伤赔偿纠纷的诉讼中,用人单位应提供与工伤职工的劳动关系证明、工伤认定决定和有关医疗资料等证据。工伤职工或其近亲属则需要提供医疗证明、工资、奖金、津贴等证明工伤待遇的证据。

如果工伤职工或其近亲属在申请工伤赔偿时不符合享受工伤待遇的条件,或者未在规定期限内提交异议申请,或者用人单位提出异议申请,则人民法院不予支持其主张。

结语：员工在面临公司要求加班却不提供加班费的情况时，可以尝试协商、调解、直接投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。但要注意，不同的维权途径可能有不同的时间和效果，员工应当根据自身情况和实际情况选择合适的方式。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十五条【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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