四川成都在加班公司不给加班费该如何处理-法律问答|晖律网

四川成都在加班公司不给加班费该如何处理

回答于2024-04-11 阅读（131）

律师回答

摘要：如果公司要求员工加班却不提供加班费,员工可以尝试以下方法:协商、调解、直接投诉或劳动仲裁、诉讼。协商和调解无法解决问题时,可以考虑向劳动监察部门、劳动仲裁机构、法院或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。劳动仲裁和诉讼需要一定的时间和金钱投入,但如果公司不予理会或拖延时间,员工可以考虑采取法律行动。

如果公司要求员工加班却不提供加班费,员工可以尝试以下方法:

1、首先进行协商,与上级或人力资源部门沟通,了解公司的政策和做法,并尝试达成一致意见。

2、如果无法协商一致,员工可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助,了解自己的合法权益。

3、如果公司不予理会或拖延时间,员工可以考虑向法院提起诉讼,寻求法律支持和赔偿。但是这个方式，一般俩说都不太可能会游泳，如果单位不愿支付，协商没有办法取得效果的。
2、进行调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。
3、直接投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。
4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。
二、加班的相关规定
《劳动合同法》第三十一条规定：
用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当向劳动者支付加班费。
第八十五条规定：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

延伸阅读

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，对于维护劳动者权益具有重要作用。在劳动仲裁中，如何维权是非常关键的。首先，劳动者应该在劳动仲裁前仔细阅读劳动合同，确定自己的权益和维权方向。其次，在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工资单、加班记录等，以便证明自己的权益。此外，劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼等。最后，劳动者应该及时维权，避免超过法定期限，否则可能会失去相应的维权机会。总之，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，对于劳动者来说，了解如何维权非常重要。

结语：员工在面临公司要求加班却不提供加班费的情况时，可以尝试协商、调解、直接投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。但要注意，不同的维权途径可能有不同的时间和效果，员工应当根据自身情况和实际情况选择合适的方式。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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