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劳动合同应由用人单位与劳动者签字或盖章生效,用人单位应使用公章或劳动合同专用章,而不是项目章。根据《劳动合同法》和《民法典》规定,劳动合同的成立需要双方签字、盖章或按指印,并且合同应采用书面形式订立,但若一方已履行主要义务且对方接...查看全文
法律分析:一、项目制劳动合同有年假吗?1、公休假日制度公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不...查看全文
劳动合同应由用人单位盖公章或劳动合同专用章,而不是项目章。劳动合同的签订或变更需要用人单位和劳动者在文本上签字或盖章生效,并由双方各执一份。...查看全文
律师分析: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同...查看全文
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳...查看全文
只有项目合同的情况下,那么一般是不可以办理贷款的。具体而言,项目合同不能代表标的物的权属,法律对此的规定是在建工程可以抵押贷款,但是仅仅合同是不够的,在建工程抵押,找一个银行认可的评估事务所,对在建工程进行评估。由此可见,只有合同...查看全文
项目章只适用于内部,对外签订的合同法律效力打折扣。建议使用合同专用章,代表单位签约,公章可代替合同专用章。公司材料可使用公章。...查看全文
如果发包项目部将工程发包给有建筑施工资质的单位,劳动者与承包单位存在劳动关系,发包项目部不能与工人签订劳动合同;如果发包项目部将工程发包给没有建筑施工资质的单位或个人,劳动者与发包项目部存在劳动关系,发包项目部应该与工人签订劳动合...查看全文
法律分析:一、工程项目部可以签劳务合同吗 可以签订合同,但是需要有企业的授权或者企业的事后追认,否则该合同签订行为无效。法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。...查看全文
劳动合同一般盖什么章有效 劳动合同需要盖公司的公章或者合同专用章才有效。或者没有盖章有公司法定代表人的签字或者手印的劳动合同也是有效的。法律规定,订立合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 签合同可以盖项目章么 ...查看全文
项目劳动合同没有赔偿。项目劳动合同是民事合同不属于劳动合同,不适用劳动法的经济赔偿,劳务合同所产生的责任有民事责任、违约责任和侵权责任。根据我国相关法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、...查看全文
不行,用人单位与劳动者不能自由约定合同的终止条件,劳动合同的终止是法定的,当事人不得约定。劳动合同期限届满,合同即告终止,这种情形主要针对的是有固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;当事人约定的合同终止条件出现,...查看全文
当事人签名盖章或按指印后,合同成立。若一方已履行主要义务,对方接受,则合同亦成立。合同书形式订立合同时同样适用。...查看全文
法律分析:一、项目部可以签订合同吗根据法律的相关的规定,项目部可以签订合同,但是需要有企业的授权或者企业的事后追认,否则该合同签订行为无效。法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同...查看全文
项目部可以签合同,但需得到企业授权或事后追认。未得授权或事后追认的合同无效。若双方签署合同书,则当事人签名、盖章或按指印时合同成立。...查看全文
项目部不能签合同,因为它不是法人,只是公司的一个分支机构,无法独立承担民事责任,且项目部章不能代替公司公章的法律效力。...查看全文
项目部一般不可签合同。项目部是公司的分支机构,没有独立承担民事责任的能力。公司下发的项目章可以签劳务分包合同和某些经济类型的合同及资料。建议加公章或合同专用章。...查看全文
法律解析: (一)主体资格的不同 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的社会化,而且劳动者已经成为该经济组织中的一...查看全文
律师解答: (一)主体资格的不同 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的社会化,而且劳动者已经成为该经济组织中的一...查看全文
法律分析:劳动合同包括下列项目:用人单位与劳动者的基本信息;劳动者的工作岗位、时间、内容;工资的数额和支付的时间、地点、方式;社会保险;以及劳动保护条件等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条_x...查看全文
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