劳动合同应由用人单位盖公章或劳动合同专用章，而不是项目章。劳动合同的签订或变更需要用人单位和劳动者在文本上签字或盖章生效，并由双方各执一份。...查看全文

认定为工伤后，可以享受以下工伤保险待遇： （一）医疗费； （二）住院伙食补助费； （三）交通费、食宿费； （四）康复治疗费； （五）辅助器具费； （六） 停工留薪； （七）护理费； （八）伤残补助金； （九）伤残津贴。...查看全文

法律解析： 认定为工伤后，可以享受以下工伤保险待遇： （一）医疗费； （二）住院伙食补助费； （三）交通费、食宿费； （四）康复治疗费； （五）辅助器具费； （六） 停工留薪； （七）护理费； （八）伤残补助金； （九）伤残津贴。...查看全文

律师分析： 认定为工伤后，可以享受以下工伤保险待遇： （一）医疗费； （二）住院伙食补助费； （三）交通费、食宿费； （四）康复治疗费； （五）辅助器具费； （六） 停工留薪； （七）护理费； （八）伤残补助金； （九）伤残津贴。...查看全文

法律分析:认定为工伤后，可以享受以下工伤保险待遇：（一）医疗费；（二）住院伙食补助费；（三）交通费、食宿费；（四）康复治疗费；（五）辅助器具费；（六） 停工留薪；（七...查看全文

违法解除劳动合同有赔偿吗 《劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...查看全文

法律分析:2年多没签劳动合同，赔偿项目有每月的双倍工资，但是最多不能超过十一个月。因为公司应当给员工双倍工资补偿的时间，是从用工之日的第二个月起计算至一年为止。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八...查看全文

劳动合同一般盖什么章有效 劳动合同需要盖公司的公章或者合同专用章才有效。或者没有盖章有公司法定代表人的签字或者手印的劳动合同也是有效的。法律规定，订立合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 签合同可以盖项目章么 ...查看全文

法律分析：一、项目制劳动合同有年假吗？1、公休假日制度公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不...查看全文

法律分析：(1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同...查看全文

劳动合同的签订是保障劳动关系合法性和维护员工权益的必要条件，违反劳动法规定可能导致公司侵犯员工权益。根据《劳动合同法》，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致原则，具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文

法律解析： 解除无固定期限劳动合同的赔偿项目一般包含赔偿金和经济补偿金。但是并非只要解除劳动合同就可以获得赔偿。只有当劳动者不存在过错时，劳动者才可以获得经济补偿金。当用人单位存在过错或者构成违法解除的情况下，劳动者才可以获得赔偿...查看全文

法律分析:解除无固定期限劳动合同的赔偿项目一般包含赔偿金和经济补偿金。但是并非只要解除劳动合同就可以获得赔偿。只有当劳动者不存在过错时，劳动者才可以获得经济补偿金。当用人单位存在过错或者构成违法解除的情况下，劳动者才可以获...查看全文

律师分析： 解除无固定期限劳动合同的赔偿项目一般包含赔偿金和经济补偿金。但是并非只要解除劳动合同就可以获得赔偿。只有当劳动者不存在过错时，劳动者才可以获得经济补偿金。当用人单位存在过错或者构成违法解除的情况下，劳动者才可以获得赔偿...查看全文

解除无固定期限劳动合同的赔偿项目一般包含赔偿金和经济补偿金。但是并非只要解除劳动合同就可以获得赔偿。只有当劳动者不存在过错时，劳动者才可以获得经济补偿金。当用人单位存在过错或者构成违法解除的情况下，劳动者才可以获得赔偿金。赔偿金的...查看全文

法律分析：一、项目部签订的劳动合同有效吗（一）行为人在缔约时具有相应的民事行为能力民事行为能力是指民事主体以自己的行为设定民事权利或者义务的能力。合同作为民事法律行为，只有具备相应民事行为能力的人才有资格订...查看全文

合同违约应该赔偿的费用是根据实际损失确定的。根据《民法典》第五百八十五条，当事人可约定违约金或损失赔偿额。违约金过低可请求增加，过高可请求减少。合同违约责任形式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、违约金和定金责任。合同违约金一般...查看全文

合同无效是自始当然无效和确定绝对无效。根据《中华人民共和国民法典》相关法律条文规定，一种民事法律行为若是无效的话，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。该项制度的规定，是保障平等民事主体...查看全文

劳动合同应由用人单位与劳动者签字或盖章生效，用人单位应使用公章或劳动合同专用章，而不是项目章。根据《劳动合同法》和《民法典》规定，劳动合同的成立需要双方签字、盖章或按指印，并且合同应采用书面形式订立，但若一方已履行主要义务且对方接...查看全文

《劳动合同法》第四十七条规定了解除或终止劳动合同时用人单位应支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或终止劳动合同，则应按第八十七条规定支付双倍赔偿金。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六...查看全文