保密协议没有保密费用合法吗
保密协议没有保密费是合法的。没有保密费用，保密协议有效;不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。
高温费算工资总额吗相关有哪些规定
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照相关法律规定，高温费属于其它形式的货币收入，应该纳入工资总额，一并缴纳个人所得税。
保密协议不给钱合法吗
保密协议不给钱一般是无效的，因为单位要求员工保密，就必须给予相应的金钱作为补偿，否则员工有权不予保密，但是，如果员工与单位之间约定无偿保密的为例外，需要注意的是，签署保密协议之后，如果员工泄露单位的机密或者是商业秘密的，此时则构成侵权。
工资中扣除住宿伙食费合法吗
依据我国相关法律的规定，如果劳动合同中有约定在工资中扣除住宿伙食费用的，用人单位在工资中扣除的行为是合法的。但实务中，一般认为住宿和伙食费是员工的正常福利，不得在工资中扣除，高明的企业老板一般也会将其两项分来，体现出员工待遇，只不过是一个账务处理问题而已。
销售签保密协议合法吗
销售签保密协议合法。根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
