解除劳动合同所需流程及材料有：
一、对于用人单位来说，除需提前30天通知外，还要注意办理如下手续：
（一）及时结算工资、经济补偿金。
（二）员工档案和社会保险关系的转移。
（三）清理债权债务关系。
（四）工作、业务的交接。
（五）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
二、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：
（一）按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。
（二）进行工作、业务交接。（三清理债权债务关系。）
解除劳动合同所需流程及材料
解除劳动合同所需流程是：
1.按劳动法规定的时间与要求，提前一个月给用人单位发出书面解约通知；
2.用人单位同意离职，并进行相应的工作、业务交接。
解除劳动合同所需材料是：
1.解除终止劳动关系情况说明书；
2.身份证复印件；
3.原劳动合同；
4.离职员工交接手续表、工作交接明细表等。
劳动争议仲裁申请程序及所需材料
劳动争议仲裁申请程序是劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。
劳动争议仲裁申请所需材料有：
1.申请书；
2.本人身份证明并提交复印件；
3.劳动关系证明；
4.被申请人身份证明；
5.送达地址确认书。
去劳动局解除劳动合同备案需要什么材料
用人单位办理劳动合同解除、终止备案需提供如下材料：
(一)《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书;
(二)因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书;
(三)因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告;
(四)因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》;
(五)因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明;
(六)因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书。
事业单位劳动合同解除劳动合同法解除流程是什么
事业单位劳动合同解除劳动合同法解除流程是：
1.写辞职信，包括离职原因、离职期限、工作的交接等；
2.告知公司，公司同意后进行交接工作；
3.办理人事手续，由原单位开出退工单，并将档案转出以及转移老关系和房屋公积金等；
4.公司开离职证明，进行离职。
劳动关系解除的材料
解除劳动关系的材料：
1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》依次交接；
2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。
4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》。
