法律分析:没签劳动合同应该找哪个部门处理 用人单位不与劳动者签定劳动合同,劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第九十八条规定，用人单位违反本法规定的...查看全文

劳动合同的订立与效力，依法确认劳动争议仲裁委员会或法院。劳动合同是劳动关系的协议，双方权益义务明确，应平等自愿、协商一致。合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行义务。无效劳动合同指不符合法定条件、不产生预期法律后果的合同。...查看全文

律师分析： 劳动纠纷应该找以下部门解决： 1、找劳动仲裁委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 劳动纠纷应该找以下部门解决： 1、找劳动仲裁委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动纠纷应该找以下部门解决： 1、找劳动仲裁委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。法律依据:...查看全文

无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会认定。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动...查看全文

劳动合同的签订对于劳动者和用人单位都具有重要意义。劳动者可以向劳动监察部门投诉单位不签劳动合同的行为。不签订劳动合同的情况下，劳动者仍然可以交纳社保，但可能会在离职时遇到档案转移问题。根据相关法规，用人单位不签订劳动合同将承担相应...查看全文

法律分析：一、不签劳动合同找哪个部门用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系...查看全文

本文讲述了劳动者在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，可以前往劳动监察大队进行举报和投诉。根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动者可以依法主张自己的权利。同时，...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同去哪个部门用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系...查看全文

1、发生劳动合同纠纷后当事人可以找劳动行政部门。 2、例如有拖欠薪资、单位不按规章支付经济补偿等情况的，劳动者都可以去劳动行政部门投诉，由其依法作出行政处罚或者处置决定。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷，若是用人单位拖欠工资、不及时缴纳社会保险费用的，可以找劳动行政部门进行解决；若是对是否存在劳动关系的产生纠纷，可以申请劳动仲裁委员会仲裁，也可以与用人单位进行协商。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析：一、可以认定劳动合同无效的部门是什么1、是劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。2、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协...查看全文

法律分析：一、想咨询劳动合同法找什么部门如果是因为劳动合同产生纠纷争议的应该是先在当地的劳动争议仲裁委员会，该部门往往设立在当地的劳动局(人力资源与社会保障局)。劳动争议仲裁是国家规定免收费用的。对该仲裁结果不服的，才...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同找哪个部门举报1、用人单位没有签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：仲裁请求和所根据的...查看全文

没有签订劳动合同的话，可以向劳动监察大队举报。没有签订劳动合同时，可以直接到劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。如果双方无法协商解决问题，还可以直接向法院起诉，要求用人单位赔偿自己的经济损失。...查看全文

法律分析：一、上海不签劳动合同找哪个部门？用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。如果用人单位不与劳动者确签订书面劳动合同，在法律规定的时间内，劳动者可以向...查看全文

劳动合同无效有争议由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同争议举证责任由当事人承担，用人单位应提供相关证据，否则承担不利后果。申请劳动仲裁的时效期限为一年，除拖欠劳动报酬外的争议不受限制。...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷找的部门是：当地的人社局，就是过去的劳动局。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门...查看全文