委任制和聘任制文职人员的区别-法律问答|晖律网

一、聘用制和委任制针对人群的差异性
      委任制:现役军人转改文职人员,采取的就是委任制的方式
      聘用制:主要招录普通高等学校毕业生或者社会人才,主要面向社会公开招考科级正职以下管理岗位和中级以下专业技术岗位文职人员。
      二、聘用制和委任制考察形式
      委任制:由于委任制是针对现役军人转改文职人员,而现役军人转改文职前,已经在部队工作多年,且大部分是在非直接参与作战岗位上工作,有着丰富的工作经历和工作经验,转改文职后已经完全符合文职岗位的要求和条件。所以考察方式包含公示转改岗位、个人申报、上级组织遴选考察、办理退役手续、办理转改手续等。
      委任制程序简单,便于操作,效率高、省时间。委任前,应采取公示制度,如果在公示期内没有,则委任正式生效。
      聘用制:主要招录普通高等学校毕业生或者社会人才。所以考察方式包含报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、政治考核和综合考察、体格检查等一系列程序后最终上岗。
      相对而言,聘用制
      军队文职人员
      招录更为复杂。
      三、聘用制和委任制人员身份的差异
      委任制文职人员,相当于国家公务员;而社招聘任制文职人员相当于事业单位工作人员。区别一个是国家干部身份,另一个属于军队新型职工。但总体上,都保证人才能留下了来。
      四、聘用制和委任制人员都是"铁饭碗"
      军队文职制度中的聘用制,是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度,即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。
      而委任制岗位,进入委任制岗位的文职人员,身份上类似公务员,不需要签订合同,是真真正正地铁饭碗。虽然不签订合同,但是社招到委任制岗位的文职人员仍有实习期,一般为六个月。

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