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律师解答: 现役军人转改文职人员,采取的就是委任制的方式。现役军人转改文职人员,之所以采取委任制的形式,是因为现役军人转改文职前,已经在部队工作多年,且大部分是在非直接参与作战岗位上工作,有着丰富的工作经历和工作经验 【法律依据...查看全文
法律解析: 现役军人转改文职人员,采取的就是委任制的方式。现役军人转改文职人员,之所以采取委任制的形式,是因为现役军人转改文职前,已经在部队工作多年,且大部分是在非直接参与作战岗位上工作,有着丰富的工作经历和工作经验 【法律依据...查看全文
第一章总则 第一条为保障国家公务员的合法权利,优化国家公务员队伍,根据《国家公务员暂行条例》,制定本规定。 第二条国家公务员的辞职,是指国家公务员依照法律、法规规定,申请终止其与国家行政机关的任用关系。 第三条辞退国家公务员,是指...查看全文
第一章总则 第一条为保障国家公务员的合法权利,优化国家公务员队伍,根据《国家公务员暂行条例》,制定本规章。 第二条国家公务员的辞职,是指国家公务员依照法律、法规规章,申请终止其与国家行政机关的任用关系。 第三条辞退国家公务员,是指...查看全文
聘用制和委任制是针对不同人群的用人方式,委任制适用于现役军人转改文职人员,而聘用制适用于普通高校毕业生或社会人才。委任制的考察形式相对简单,而聘用制则包含多个程序。委任制文职人员相当于国家公务员,而聘用制文职人员相当于事业单位工作...查看全文
一、聘用制和委任制针对人群的差异性 委任制:现役军人转改文职人员,采取的就是委任制的方式 &n...查看全文
律师分析: 《退休退职人员的暂行规定》于1998年出台,旨在规范退休退职人员的管理和待遇问题。该规定覆盖范围包括国家机关、事业单位和企业单位的退休退职人员。在工资方面,规定了退休退职人员应当享有基本工资、津贴和补贴等收入的保障,并...查看全文
劳动者辞职的话需要提前30天以书面的形式通知用人单位。但是主动辞职是无法获得经济补偿款的。有一些情况,劳动者不需要提前通知用人单位,比如用人单位用暴力或者限制自由的手段强迫劳动者劳动的,用人单位克扣工资或者没有提供必要的安全保护的...查看全文
根据《劳动合同法》第三十八条规定,员工可以解除劳动合同的情形包括:未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违法损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由,或违...查看全文
劳动者辞职需提前30天书面通知,但在试用期内或受到暴力威胁或限制时可随时解除劳动合同。若用人单位未支付报酬或提供劳动条件,劳动者也可解除合同。同时,劳动者若违反保密约定或违法解除合同导致用人单位经济损失,需承担赔偿责任。...查看全文
辞职和辞退的区别在于,辞职是劳动者主动解除劳动合同或劳动关系,而辞退是用人单位单方面解除聘任。辞退需要按照劳动者在单位工作的年限支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。如果单位没有...查看全文
法律分析:一、关于兼职人员辞退需要补偿吗?不需要补偿,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...查看全文
老年工人和因工、因病丧失劳动能力的工人,对社会主义革命和建设做出了应有的贡献。妥善安置他们的生活,使他们愉快地度过晚年,这是社会主义制度优越性的具体体现,同时也有利于工人队伍的精干,对实现我国的四个现代化,必将起促进作用。...查看全文
律师分析: 符合下列条件之一的工人,应该退休: (一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。 ...查看全文
律师解答: 不一定,如果劳动者有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另...查看全文
法律解析: 不一定,如果劳动者有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另...查看全文
法律分析:辞职和辞退的区别:1.辞职和辞退行为主体不同。2.辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。4.辞职和辞退的程序不同。5.辞退和辞职涉及的经...查看全文
法律分析:辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为:辞退是用人单位主动提出解除劳动关系的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...查看全文
法律分析:辞职和辞退的区别:1.辞职和辞退行为主体不同。2.辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。4.辞职和辞退的程序不同。5.辞退和辞职涉及的经...查看全文
辞职和辞退的区别有哪些 辞职和辞退的区别如下: 一、两者的定义不同: 1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、辞退是指解除聘任的职务,不再聘用。 二、两者的行为主体不同: 1、辞职的行为主体是...查看全文
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