劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资计算天数的方式是怎样的
律师回答
摘要：劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知指出，按照《劳动法》规定，法定节假日用人单位支付工资时不剔除法定节假日，日工资和小时工资的折算方式为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天。此外，根据《劳动法》第四十四条，用人单位在特定情况下需支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作且不能补休以及法定休假日工作。
延伸阅读
加班工资计算的规则和注意事项
加班工资计算的规则和注意事项会因国家、地区以及公司政策的不同而有所差异。一般来说，加班工资的计算是基于员工超出正常工作时间的工作量。常见的计算方式包括按小时计算或按工作日计算。在计算加班工资时，需要注意以下几点：首先，了解公司的加班政策，包括加班工资的计算标准和额外福利；其次，确保加班时间的准确记录，以便计算工资时能够提供准确的依据；此外，注意国家或地区的劳动法规定，以确保公司遵守相关法律法规；最后，如有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获得具体的法律建议和指导。请注意，以上仅为一般性的回答，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同。
加班工资计算的规则和注意事项会因国家、地区以及公司政策的不同而有所差异。一般来说，加班工资的计算是基于员工超出正常工作时间的工作量。常见的计算方式包括按小时计算或按工作日计算。在计算加班工资时，需要注意以下几点：首先，了解公司的加班政策，包括加班工资的计算标准和额外福利；其次，确保加班时间的准确记录，以便计算工资时能够提供准确的依据；此外，注意国家或地区的劳动法规定，以确保公司遵守相关法律法规；最后，如有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获得具体的法律建议和指导。请注意，以上仅为一般性的回答，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同。
结语：根据《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除法定节假日。具体计算方法为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入除以月计薪天数乘以8小时。根据《劳动法》第四十四条的规定，对于延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作的情况，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。加班工资的计算方式和注意事项因国家、地区和公司政策而有所不同，建议遵守相关法律法规并咨询专业律师或劳动法律顾问以获得具体的法律建议和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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