法律分析：加班分为3个部分：工作日，双休日，节假日 工作日：底薪21.7581.5加班时数 双休日：底薪21.7582加班时数 节假日：底薪21.7583加班时数 (其中21.75是正常班的工资，按国家标准八小时双休，22...查看全文

法律分析：加班工资时薪计算公式：时薪=月固定性工资÷每月工作时间÷日工作时间×150%，休息日加班又不安排补休的×200%，法定节假日×300%。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：...查看全文

绩效工资计算公式 劳动者的工资总额包含绩效收入。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来进行计算，是劳动者工资的组成部分之一。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总...查看全文

法律分析:加班工资的计算方式:如果在工作日加班的，加班工资不低于工资的百分之一百五十；在休息日加班且没有补休的，加班工资不低于工资的百分之二百；在法定休假日加班的，加班工资不低于工资的百分之三百。法律依据:...查看全文

法律解析： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...查看全文

月实际工资=月工资;21.75实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资;21.75;8加班小时数1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资;21.75;8加班小时数2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资;21.75;8加班小时...查看全文

律师解答： （1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合...查看全文

法律解析： （1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合...查看全文

法律分析:加班费计算公式:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。...查看全文

本文介绍了计算加班工资的计算方法和基数规定，包括节假日、休息日和正常工作日的加班工资计算方式，以及加班工资的基数确定规定。同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，法定节假日和休息日的加班工资也有所不同。最后提醒劳动者如果加班工...查看全文

法律分析：按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。 计算方法：每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(...查看全文

法律分析：工作日加班工资=工资收入÷21.75×150% 公休日加班双薪=月工资收入÷21.75×200% 节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产...查看全文

根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于...查看全文

加班加点工资是指对劳动者在标准工作时间外的工作进行支付的一种工资形式，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，并按照150%、200%、300%的比例支付相应的工资。...查看全文

律师分析： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...查看全文

劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知指出，按照《劳动法》规定，法定节假日用人单位支付工资时不剔除法定节假日，日工资和小时工资的折算方式为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数为(365天-104天)÷12月...查看全文

律师解答： 若用人单位安排员工在法定节假日加班，不管员工是兼职或是全职，其法定节假日的工资都不得低于正常日工资的三倍，并且不能利用给员工进行调休来抵扣加班工资。若用人单位未支付加班工资，是对劳动者合法利益的侵犯，属于违法行为，需要...查看全文

法定节假日加班工资的计算方法是法定节假日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘3乘加班天数，休息日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘2乘加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...查看全文

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工...查看全文