工人在工地因公受伤,只有老板打电话,老板不接电话,怎么起诉他呢?

律师回答
摘要:工伤认定及赔偿程序:协商后搜集证据,一年内申请工伤认定,鉴定伤残等级及停工留薪期。赔偿包括医疗费、伙食费、停工留薪期工资、伤残补助金。合同终止或解除还可主张工伤医疗和就业补助金。工伤定义包括工作时间内事故、预备性工作受伤、履职受暴力伤害、职业病、工作外出受伤、上下班途中非责任事故及其他法定情形。
和单位协商后续赔偿事宜,同时搜集存在劳动关系及工作中受伤的证据,协商不成的,可以在受伤一年之内申请工伤认定,工伤认定后,申请伤残等级鉴定及停工留薪期鉴定。赔偿项目:医疗费、伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
延伸阅读
工人在工地因公受伤,老板不接电话,如何维护工人权益?
当工人在工地因公受伤而老板不接电话时,维护工人权益的关键在于采取适当的法律行动。首先,工人可以咨询专业律师,了解自己的权益和可行的法律途径。其次,可以收集相关证据,如医疗记录、工作合同等,以证明受伤与工作有关。然后,可以向劳动监察部门或工会举报老板的不当行为,并寻求他们的支持和协助。同时,可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼,通过法庭解决争议。维护工人权益需要坚定的意志和专业的法律支持,但最终目的是为了获得公正的赔偿和保护自身权益。
结语:维护工人权益,应采取适当法律行动。咨询专业律师,收集证据,向相关部门举报,并提起仲裁或诉讼。维护权益需坚定意志和法律支持,以获得公正赔偿和保护自身权益。
法律依据
中华人民共和国工会法(2021修正):第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议,企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时,工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场,企业必须及时作出处理决定。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法(2018修正):第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
工伤保险条例(2010修订):第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。

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