工资卡不一定要当地的，在公司同意的情况下省外的也可以。因为工资卡和普通的开户卡是不一样的，一般来说，单位发工资是跟银行协商好的，到约定日期，统一划账，异地卡存在转账手续费的问题。公司指定要办理哪个银行卡的话，工资卡一般由单位代为办理或者自己去公司所指定的银行办理银行卡，而且不能使用异地卡。但是如果公司同意的话，一般是私企公司不作要求，员工只要求提交卡号就以本人名字开的普通银行卡，不管是哪里的都可以用了，异地也可以。工资卡要当地的是因为单位发工资是跟银行协商好的，到约定日期，统一划账，异地卡存在转账手续费的问题，所以要本地卡才行。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
法律依据：
：
《工资支付暂行规定》
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
公司要提供卡号发工资,提供帐号可以吗?
律师回答
摘要：工资卡可以是省外的，但需公司同意。单位发工资是与银行协商好的，异地卡有转账手续费。一般私企公司可使用本人名字开的普通银行卡，不受地域限制。工资是根据法律、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付的报酬。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应向劳动者本人支付工资，可委托银行代发。支付记录需保存两年以上，提供工资清单给劳动者。
延伸阅读
结语：工资是雇主或法定用人单位根据法律规定、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资卡一般由单位代为办理或在指定银行办理，通常需使用当地卡以避免异地转账手续费。然而，在公司同意的情况下，省外的工资卡也是可行的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人，也可委托银行代发。同时，用人单位应记录工资支付的相关信息并提供个人工资清单给劳动者。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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北京市-北京市-海淀区
主任律师劳动纠纷、劳动纠纷
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