公司拒绝提供工资清单合法吗 不合法，《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查...查看全文

根据法律、法规的规定，劳动者享有工资支付知情权，即劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容，用人单位在支付工资时应当依法提供工资清单。公司拒绝提供工资清单的做法违反法律、法规的规定。《劳动合...查看全文

律师分析： 可根据自身情况选择是否融资 通常情况下，公司向职工借钱融资的，属于民间借贷行为，不是非法融资。 民间融资是指自然人、法人或其他组织之间，在不违反法律规定前提下发生的借贷行为，是为了生产经营需要，解决资金短缺的合法民事行...查看全文

法律解析： 可根据自身情况选择是否融资 通常情况下，公司向职工借钱融资的，属于民间借贷行为，不是非法融资。 民间融资是指自然人、法人或其他组织之间，在不违反法律规定前提下发生的借贷行为，是为了生产经营需要，解决资金短缺的合法民事行...查看全文

可根据自身情况选择是否融资 通常情况下，公司向职工借钱融资的，属于民间借贷行为，不是非法融资。 民间融资是指自然人、法人或其他组织之间，在不违反法律规定前提下发生的借贷行为，是为了生产经营需要，解决资金短缺的合法民事行为;非法集资...查看全文

公司应在每月19号之前准备好员工的社保费用，以避免漏缴情况。社保局通常在次日统一划扣公司社保账户。员工需在一周后才能查询当月社保缴费明细。社保扣费要根据参保地的实际要求进行操作。...查看全文

拒绝提供工资清单违法，劳动者有权知情。用人单位应提供工资清单，否则违反法律。劳动者可通过协商或投诉解决纠纷，要求赔偿。用人单位应妥善保存工资发放记录作为有效证据。劳动者若证明用人单位未提供工资清单，可要求提供并承担后果。...查看全文

《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付工资，并提供工资清单。用人单位必须书面记录支付工资的细节，并保存两年以上备查。用人单位应通过协商制定内部工资支付制度，并告知全体劳动者并备案。未...查看全文

工资条是员工了解工资构成、监督企业发放工资的重要证据，企业不提供工资条是侵权行为。员工应仔细检查工资条的发放时间、总额和分项是否正确，是否符合最低标准，是否缴纳五险一金和代扣个税。工资条可作为劳动争议的重要证据，应妥善保存。...查看全文

法律分析：1、外包公司如果拖欠职工工资的，职工可以通过以下途径追讨工资： (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 (2)向劳动行政部门举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，...查看全文

律师解答： 可根据自身情况选择是否融资 通常情况下，公司向职工借钱融资的，属于民间借贷行为，不是非法融资。 民间融资是指自然人、法人或其他组织之间，在不违反法律规定前提下发生的借贷行为，是为了生产经营需要，解决资金短缺的合法民事行...查看全文

给卡号可以，因为方便打款，但是给密码就不行了，必有猫腻。      公司要求卡和密码都要上交，这种事情分两种情况，一种是统一为人员办理银行卡，另一种是自行办卡后...查看全文

工资卡可以是省外的，但需公司同意。单位发工资是与银行协商好的，异地卡有转账手续费。一般私企公司可使用本人名字开的普通银行卡，不受地域限制。工资是根据法律、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付的报酬。根据《工资支付暂行规定》，用人...查看全文

律师分析： 劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。 如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可以要求用人单...查看全文

法律解析： 劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。 如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可以要求用人单...查看全文

劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。 如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可以要求用人单位提供,用人...查看全文

律师分析:劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可...查看全文

法律解析： 劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。 如果在仲裁阶段,劳动者有证据证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可以要求用人单...查看全文

公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最...查看全文

律师分析:公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是...查看全文