法律解析： 公司不支付离职员工年终奖应当是否合法从年终奖的法律属性来讲，年终奖终属于劳动法私法范畴。用人单位有权决定年终奖的发与不发如何发也有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式。因此，如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同...查看全文

律师解答： 公司不支付离职员工年终奖应当是否合法从年终奖的法律属性来讲，年终奖终属于劳动法私法范畴。用人单位有权决定年终奖的发与不发如何发也有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式。因此，如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同...查看全文

法律解析： 公司不支付离职员工年终奖应当是否合法从年终奖的法律属性来讲，年终奖终属于劳动法私法范畴。用人单位有权决定年终奖的发与不发如何发也有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式。因此，如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同...查看全文

法律解析： 公司不支付离职员工年终奖应当是否合法从年终奖的法律属性来讲，年终奖终属于劳动法私法范畴。用人单位有权决定年终奖的发与不发如何发也有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式。因此，如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同...查看全文

法律分析:公司裁员不需要支付年终奖。年终奖属于用人单位的福利，不是法律强制性要支付的，所以即使不裁员，没有年终奖也不违反法律规定。年终奖只是用人单位吸引员工的一种手段。法律依据:_x000D_ 《劳动合同法...查看全文

劳动法中的"工资"包括计时工资、计件工资、奖金等，奖金是劳动报酬的一部分。年终奖是合法劳动报酬，不是仅用于激励员工的手段。不给离职员工发放年终奖是歧视待遇，违反同工同酬原则，不公平也不合法。离职员工是否有年终奖取决于劳动合同或企业...查看全文

辞职了年终奖可不可以领取，要看劳动合同约定。若合同中有约定，可主张年终奖；若无约定且离职前未发放，一般不可领取。年终奖是企业对员工的激励和认可，发放取决于公司经济效益。个人取得年终奖金需按照个税规定缴纳，有三种计税方法。年度激励计...查看全文

劳动合同约定与单位规章制度规定对于年终奖的情况下，按照约定执行；无约定或规定时，离职员工满一年工作有权获得年终奖。如单位拒绝支付年终奖，可通过劳动仲裁维护权益。年终奖属于用人单位自主管理，如规章制度明确离职员工不享受年终奖，则用人...查看全文

员工辞职后，如果劳动合同中写明，年终奖是每年发放，属于工资的组成部分时，不发年终奖是违法的;如果合同中没有年终奖的约定，且该公司没有每年发放年终奖的制度时，不发年终奖是不违法的。...查看全文

法律分析:员工辞职后，如果劳动合同中写明，年终奖是每年发放，属于工资的组成部分时，不发年终奖是违法的；如果合同中没有年终奖的约定，且该公司没有每年发放年终奖的制度时，不发年终奖是不违法的。法律依据:《《中华...查看全文

一、年底辞职公司不发年终奖违法吗？ 辞职年终奖不发是否违法，视情况而定，如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经...查看全文

法律分析:离职员工可能会获得年终奖。发放年终奖的权利在公司手上，因此发不发年终奖取决于公司，对于离职的员工，公司可能会因为该员工绩效等方面较好，从而即使离职了，也给其发放年终奖，也可能不会。法律依据:《《中...查看全文

辞职后，公司不发放年终奖金是不合法的，但职工不满足发放条件则合法。奖金是单位福利之一，发放标准需遵循单位制度。解除劳动合同前可协商，解除时单位应一次性支付工资。...查看全文

如果劳动合同当中约定发放年终奖的，则不发年终奖是违法的；反之劳动合同中没有约定的，则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 员工年终奖辞职不发合法吗 如果劳动合同当中规定的，年终奖...查看全文

如果劳动合同当中约定发放年终奖的，则不发年终奖是违法的；反之劳动合同中没有约定的，则不发就是合法的。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 公司不发年终奖是否属于违法 公司不发年终奖不算违法。年终...查看全文

（1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其...查看全文

发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此离职员工是否可以得到年终奖要根据单位的规章制度确定。 离职员工有年终奖吗 （1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定，...查看全文

律师解答： 根据情况确定。第一要看合同中是否有年终奖的发放约定； 第二要看公司是否明确的年终奖发放规章制度； 第三要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存在违规行为。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：用人单位规定离职员工不享受年终奖合法。法律并没有规定公司必须发放年终奖。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，激励员工继续努力工作。法律依据：《关于工资总额组成的...查看全文

法律解析： 根据情况确定。第一要看合同中是否有年终奖的发放约定； 第二要看公司是否明确的年终奖发放规章制度； 第三要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存在违规行为。 【法律依据】： 《中...查看全文