公司年底裁员赔偿包括年终奖吗 依据劳动合同法实施条例、劳动合同法等法律的规定，劳动者工资包括计时、计件工资、奖金等，年底奖金属于奖金的范围，所以裁员赔偿应该包括年终奖。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条　经济补偿按劳动者在...查看全文

律师分析： 公司不支付离职员工年终奖应当是否合法从年终奖的法律属性来讲，年终奖终属于劳动法私法范畴。用人单位有权决定年终奖的发与不发如何发也有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式。因此，如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同...查看全文

法律解析： 公司不支付离职员工年终奖应当是否合法从年终奖的法律属性来讲，年终奖终属于劳动法私法范畴。用人单位有权决定年终奖的发与不发如何发也有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式。因此，如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同...查看全文

年底辞退员工无法要回年终奖，因为年终奖不属于工资范畴，需根据劳动合同约定与用人单位协商处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可解除劳动合同的情形包括未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。年终奖不属于工资总额，根据合同约定...查看全文

法律分析：不合法，应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二） 用人单位依照本法第三十六条...查看全文

法律分析：辞退员工补偿工资包括年终奖，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均...查看全文

年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，...查看全文

不是，法律并未规定用人单位应当向劳动者支付年终奖，因此，年终奖并非用人单位的法定义务。但是，用人单位如通过规章制度或与劳动者签订的合同约定用人单位应支付年终奖的，那么，用人单位应当按照规章制度或合同的约定向劳动者支付年终奖。风险提...查看全文

法律分析：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。一般来说，外界提及的公务员一次性奖励补贴，就是指年终奖金。【法律依据】：《中华人...查看全文

公司年终奖金需要纳税，纳税方法根据月工资是否高于3500元来确定，税率是根据年终奖金除以12个月得出的。员工绩效工资与年终奖不同，绩效工资是根据员工实际劳动支付的，而年终奖是对一年工作业绩的奖励。...查看全文

律师分析： 根据我国《中华人民共和国公务员法》规定，公务员都享有比较稳定的薪资收入，同时还会有相应的节日津贴、绩效奖金等。就年终奖而言，因为公务员的薪资已经相应调整过，所以并没有固定的标准和额度。不过根据不同部门、职业级别及工作表...查看全文

一、公务员有年终奖吗公务员有年终奖，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务...查看全文

企业业绩惨淡不一定可以随意取消员工年终奖，具体情况需依据劳动合同和公司制度的约定，并由企业提供证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应建立完善劳动规章制度，涉及劳动者利益的规章制度或重大事项应通过讨论、协商确定。劳动合同...查看全文

法律分析:用人单位不是必须支付年终奖。年终奖是用人单位根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，法律没有规定每个用人单位都得有，所以要根据签订的劳动合同上的约定或者双方协商一致后，可以发放年终奖。法律依据:《...查看全文

法律解析： 因为裁员而解除劳动合同的，不需要支付代通知金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方...查看全文

法律分析:公司裁员不需要支付代通知金，应当支付经济补偿；公司非过失性辞退未提前通知劳动者本人应当支付代通知金和经济补偿；公司违法裁员应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

这篇文章主要讨论了公司是否发放年终奖以及如何申请劳动仲裁的问题,以及申请劳动仲裁时请律师的费用问题。文章指出,如果公司的规章制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了年终奖金项,则可以视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备...查看全文

劳动合同约定与单位规章制度规定对于年终奖的情况下，按照约定执行；无约定或规定时，离职员工满一年工作有权获得年终奖。如单位拒绝支付年终奖，可通过劳动仲裁维护权益。年终奖属于用人单位自主管理，如规章制度明确离职员工不享受年终奖，则用人...查看全文

法律分析:公司不可以扣发员工的年终奖。劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。...查看全文

法律分析：一、公司不发年终奖可以申请仲裁吗？1、可以。如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申...查看全文