法律分析:用人单位不是必须发年终奖的。单位可以根据其生产经营特点和经济效益来依法决定其工资分配方式和发放的工资数额，但如果经济效益不好的，也可以决定不发年终奖。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第四条...查看全文

法律分析:单位不是必须发年终奖的。发年终奖不是强制性的规定，因此单位可以依据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位是否发放年终奖以及年终奖的数额等事项。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十七条...查看全文

法律分析:企业规章制度未规定年终奖必须满一年的，不必满一年。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。2022年1月1日起，居民个人取得全年一...查看全文

1、会计上年终奖是需要计提的,因为从会计准则来看,年终奖属于当年的成本支出;      2、会计分录如下:   &nbs...查看全文

一、年终奖是不是要干满一年才发放的吗 总的来说，在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。...查看全文

法律分析：离职后的年终奖：1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制...查看全文

法律分析:年终奖不是必须满一年，具体根据企业的制度确定。《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:...查看全文

法律分析：离职后的年终奖：1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制...查看全文

单位不是必须发年终奖的。发年终奖不是强制性的规定，因此单位可以依据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位是否发放年终奖以及年终奖的数额等事项。 法律依据 ...查看全文

律师分析： 年终奖不是必须满一年，具体根据企业的制度确定。《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 不是。保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。或者可以认为，用人单位向员工支付的工资里面就包含了保密义务的对价。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律解析： 不是。保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。或者可以认为，用人单位向员工支付的工资里面就包含了保密义务的对价。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师解答： 不是。保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。或者可以认为，用人单位向员工支付的工资里面就包含了保密义务的对价。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

一、公司年终奖不发怎么解决      1、用人单位不发年终奖是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决:&n...查看全文

法律分析： 单位是不能拖欠年终奖的。劳动者可以催告单位及时发放年终奖，如果单位拒绝在合理期间内发放的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，或者向法院申请支付令。 法律依据：： 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文

法律分析： 年终奖用人单位是不能拖欠的。劳动者可以催告单位及时发放年终奖，如果单位拒绝在合理期间内发放的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，或者向法院申请支付令。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文

法律分析：事业单位有年终奖。正常情况下是按照会计年度的最后工作日发放的。即按阳历的12月31日左右，也不排除部分企业会按农历年前和年前，年后分2笔发放的模式。 公务员年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待年终奖的公务员群体来...查看全文

解答      取暖费并不是用人单位必须支付给员工的费用。供暖费指的就是供暖补贴。取暖补贴就是国家机关以及企(全民所有制企业)事业单位职工的一项福利。对于私营、...查看全文

法律分析：不是。供暖费、供暖补助等指的就是供暖补贴。取暖补贴就是国家机关以及企(全民所有制企业)事业单位职工的一项福利。对于私营、民办企业是否给予职工取暖补贴，我国法律并无强制性规定，这些企业可以根据经营状况自己决定。一般...查看全文

法律分析:年终奖不是必须满一年才可以有，具体由用人单位规章制度规定，法律无强制性规定。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖指每年...查看全文