8赔偿是11个月本人工资
1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
我国8级工伤鉴定赔偿金额是多少？
律师回答
摘要：一次性工伤赔偿标准根据伤残等级确定，八级伤残可获得11个月的本人工资。劳动合同终止或被解除时，用人单位需根据统筹地区上年度职工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
延伸阅读
我国工伤鉴定制度及赔偿标准解析
我国工伤鉴定制度及赔偿标准解析：根据我国劳动法和相关法规，工伤鉴定是为了确认劳动者是否因工作原因导致的伤害或职业病。工伤鉴定赔偿金额的计算涉及多个因素，如工伤程度、工资水平、工龄等。根据不同情况，赔偿金额包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等。具体金额根据工伤鉴定委员会的评估结果确定。工伤鉴定制度旨在保护劳动者的权益，确保他们在工作中受伤时能够获得合理的赔偿。因此，了解我国工伤鉴定制度及赔偿标准对劳动者和用人单位都具有重要意义。
我国工伤鉴定制度及赔偿标准解析：根据我国劳动法和相关法规，工伤鉴定是为了确认劳动者是否因工作原因导致的伤害或职业病。工伤鉴定赔偿金额的计算涉及多个因素，如工伤程度、工资水平、工龄等。根据不同情况，赔偿金额包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等。具体金额根据工伤鉴定委员会的评估结果确定。工伤鉴定制度旨在保护劳动者的权益，确保他们在工作中受伤时能够获得合理的赔偿。因此，了解我国工伤鉴定制度及赔偿标准对劳动者和用人单位都具有重要意义。
结语：根据我国劳动法和相关法规，工伤鉴定制度及赔偿标准的实施对于保护劳动者权益具有重要意义。根据工伤程度、工资水平和工龄等因素，工伤鉴定委员会将确定赔偿金额，包括医疗费、伤残补助金和丧葬补助金等。了解并遵守工伤鉴定制度，确保劳动者在工作中受伤时能够获得合理的赔偿，是维护劳动者权益的重要保障。
法律依据
《工伤保险条例》第37条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一、工伤赔偿项目
(一)医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)交通食宿费
1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(四)辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(五)停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(六)护理费
1、标准：
(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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(三)康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(四)辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(五)停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(六)护理费
1、标准：
(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
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