法律分析：一、离职以后劳动合同丢了,提成不给怎么办
劳动合同丢了公司不发工资应当通过投诉举报或者是通过仲裁诉讼的方式来解决。保留电子照片等证据，或者提供工作证，证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：
首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。
其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。
最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、当事人的劳动诉讼请求的时间期限计算周期是多久?
当事人的诉讼时效期限为晓得了或者该晓得当事人的权利利益受到侵害的时间开始计算，但当事人的权利利益受到侵害的时间起超20年的法院不会受理，如果有特殊的情况下，法院可以延长诉讼时效的期限，在超过诉讼期限后自愿履行的，不受到诉讼期限的限制。
当事人诉讼的期限为当事人提起诉讼请求时，双方的一方提出要求或者同意履行劳动义务时中断，从中断的时间起，诉讼时间期限重新计算。按规定小时计算期限的，从规定开始的时间开始计算。按规定以年月日计算期限的，规定开始的当天不列入计算范围，从下一天开始计算周期。如果期间的最后一天是双休日或者其他的国家法律规定的休假日的情况，以国家休假日后的一天为最后一天，最后一天的期限截止时间为24点，如果有业务时间限制的，以停止办理业务的时间为止。
在我们的现实生活当中，现在如果签订了劳动合同，那么对于劳动者来说也是一种非常充分的保障，但是如果丢失了劳动合同文本的话，用人单位又不发放工资，这个时候可以到仲裁委员会提起仲裁或者是到法院来提起诉讼，这都是合法的。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
