辞职需要支付违约金吗 新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期...查看全文

律师分析:员工进行辞职的话，那么一般是不需要承担违约金的。除非劳动者是属于违法辞职的，那么才需要支付相对应的违约金，具体而言，即除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职...查看全文

法律解析： 员工进行辞职的话，那么一般是不需要承担违约金的。除非劳动者是属于违法辞职的，那么才需要支付相对应的违约金，具体而言，即除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向...查看全文

律师分析： 员工进行辞职的话，那么一般是不需要承担违约金的。除非劳动者是属于违法辞职的，那么才需要支付相对应的违约金，具体而言，即除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向...查看全文

员工进行辞职的话，那么一般是不需要承担违约金的。除非劳动者是属于违法辞职的，那么才需要支付相对应的违约金，具体而言，即除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何...查看全文

劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，期限为30日或试用期内为3日。劳动合同期限内，劳动者可以协商辞职，如无法达成一致，按规定提前30日书面通知用人单位解除合同。...查看全文

劳动者签三年合同后辞职，一般不需付违约金。但若违反服务期或竞业限制约定，给用人单位造成损失，则需支付违约金，数额按合同约定确定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约应支付违约金，不超过培训...查看全文

律师解答： 员工进行辞职的话，那么一般是不需要承担违约金的。除非劳动者是属于违法辞职的，那么才需要支付相对应的违约金，具体而言，即除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向...查看全文

培训期内离职，员工是否需要支付违约金需分情况讨论。专项培训费用约定服务期的，员工需支付违约金；公司组织的入职教育与岗前培训期间离职的，员工不需支付违约金。违约金计算需按合同约定，如无约定，一般不超过损失的30%。入职培训与专项培训...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工违约金怎么支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...查看全文

公司索要员工违约金的合法性取决于员工是否违反了劳动合同规定。根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、追究刑事责任。若员工符合以...查看全文

公司宣告破产员工工资要支付吗 要支付。根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务...查看全文

劳动合同期限内，用人单位辞退劳动者，不需要支付劳动者违约金。但是根据辞退的理由，需要支付经济补偿金或赔偿金，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九...查看全文

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损...查看全文

法律分析:用人单位如果是违法辞退员工的，不需要付违约金，但要支付给员工赔偿金。赔偿标准是员工在单位的工作时间每满一年，赔偿二个月的工资。但如果是员工具有违反服务期的约定等行为的，才需要按约定向付给单位违约金。...查看全文

新劳动法规定，只有两种情况下劳动者需要支付违约金：一是用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者提前解除合同需支付培训费用；二是劳动合同中约定保密条款，劳动者违反保密规定需支付违约金。劳动者应了解用人单位要求赔偿违约金的原因，并在合...查看全文

合同到期不续签的员工有权获得经济补偿金，根据劳动者在公司工作的年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过...查看全文

劳动者辞职提前一个月通知用人单位无需支付违约金，根据《劳动合同法》第二十五条规定，除非合同另有约定。劳动者有权在特定条件下解除劳动合同，例如接受单位提供的专业培训或受到竞业限制。劳动者需注意提前三十天以书面形式通知单位，并保留签收...查看全文

法律分析：只要存在有违约金的条款就需要支付这笔金额；一般物业公司请求业主支付违约金，应当提供证据证实双方约定了违约金条款，以及违约金的数额或计算方式。即，《物业服务合同》中是否约定了违约金及相关计算方式是物业公司违约金请求...查看全文

法律分析： 只要存在有违约金的条款就需要支付这笔金额；一般物业公司请求业主支付违约金，应当提供证据证实双方约定了违约金条款，以及违约金的数额或计算方式。即，《物业服务合同》中是否约定了违约金及相关计算方式是物业公司违约金请求权的前...查看全文