律师分析： 员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”，而不是“申请表”...查看全文

员工有权提前30天辞职，即使老板不同意也可离职。书面辞职文件应使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”，而非“申请表”。事先发出通知，对方无需回复，即可离职。...查看全文

本文介绍了单位规定员工和试用期的通知期限。正式员工需提前30天以书面形式通知，而试用期则需提前3天。劳动者解除劳动合同时，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳...查看全文

试用期辞职需提前三天通知用人单位。离职分三种情况：1、存在劳动合同法38条的情况，劳动者可立即离职并要求支付工资及补偿金；2、未提前30天离职且无38条情况，用人单位可要求劳动者承担直接经济损失；3、依据劳动合同法37条，提前30...查看全文

法律分析：单位辞退员工要提前30天告知，公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补...查看全文

辞职一般有三种情况： 1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关...查看全文

法律解析： 员工辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用提前通知。...查看全文

法律分析:员工辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用提前通知。...查看全文

律师分析： 员工辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用提前通知。...查看全文

一、辞职需要提前多久 1、劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。 2、...查看全文

劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。...查看全文

法律分析： 在一般情况下，劳动者辞职需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。如果劳动者是在试用期间的，可提前三日通知用人单位，这样就能解除劳动合同。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形...查看全文

法律分析： 辞职需要的提前的时间：劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。 法律依据 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日...查看全文

法律分析： 在一般情况下，劳动者辞职需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。如果劳动者是在试用期间的，可提前三日通知用人单位，这样就能解除劳动合同。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形...查看全文

员工试用期辞职时，需要提前三天通知用人单位，并在试用期满时解除劳动合同。转正后辞职时，则需要提前三十天以书面形式通知用人单位，并在期满时解除劳动合同。如果员工非法解除劳动合同导致单位损失，就需要承担赔偿责任。...查看全文

员工辞职需提前根据情况分析，正式员工提前30天，试用期员工提前3天。辞职需书面报告并经单位审批，完成交接手续，结清欠薪，办理离职证明和档案转移。如单位拖欠工资，可协商解决或投诉、仲裁、诉讼解决。辞职需依法操作，否则承担法律责任。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 案例咨询 我与单位签订有书面劳动合同。因个人原...查看全文

律师分析： 具体需要提前多少天通知单位是没有统一标准的，企业对于没提前申请离职的员工一般按照同意离职、说服留用、拒绝离职、要求赔偿损失和按自动离职处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者...查看全文

兼职申请离职没有具体规定，准备离职提前三天提出即可。可以参照劳动合同法试用期的时间，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...查看全文

法律分析： 提前辞职的规定是：正式员工辞职需要提前三十天告知用人单位；试用期员工辞职需要提前三天告知用人单位；没签劳动合同的员工辞职不需要提前告知用人单位。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除...查看全文