劳动法规定取暖费用

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摘要:发放取暖费和发放取暖物品是两种不同形式的取暖费用,根据税法规定,发放取暖费可以作为职工福利费的一部分进行税前扣除,而提供取暖物品则属于劳动保护费用的支出,也可以进行税前扣除。对于同时发放取暖费和取暖物品的情况,取暖费属于福利费支出,取暖物品属于劳动保护费支出,虽然会计核算在管理费用中列支,但税前扣除的处理方式不同。
取暖费一般有两种发放形式,即发取暖费和发放取暖物品。
1、对于发取暖费,国税函〔2009〕3号文件规定,取暖费包含在职工福利费中,《企业所得税法实施条例》第四十条的规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》(国税函〔2008〕264号)规定,2008年及以后年度发生的职工福利费,应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额,不足部分按税法规定扣除。
2、对于发取暖用品,属于劳保费的列支范围,《企业所得税法实施条例》第四十八条规定,企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。有的企业可能二者同时发放,比如某企业对生产一线职工按每人100元/月的标准发放了取暖费,同时还在冬季为职工提供防寒服、木炭、电炉等劳动保护用品。对此类情况,以现金形式发放的取暖费属于福利费支出,而为职工提供防寒服等防寒用品则属于劳动保护方面的支出,虽然会计核算均在管理费用中列支,但税前扣除适用不同的处理办法,即取暖费在职工福利费中发放,取暖用品在职工劳动保护费中列支。
延伸阅读
劳动法中的员工福利:取暖费用规定与权益保障
劳动法中规定了员工福利的方方面面,其中包括取暖费用的规定。根据劳动法,雇主有责任为员工提供适宜的工作环境,确保员工在工作中的舒适度和安全性。取暖费用作为一项员工福利,旨在保障员工在寒冷季节的工作环境中的舒适度。根据劳动法的规定,雇主应当承担支付取暖费用的责任,并确保取暖设施的正常运行。这项规定旨在保护员工的权益,确保他们能够在适宜的温度下工作,提高工作效率和生产力。通过这一规定,劳动法为员工提供了权益保障,为良好的劳动关系和和谐的工作环境打下了基础。
结语:取暖费的发放形式主要包括发取暖费和发放取暖物品。根据相关法规,企业发放的职工福利费可以在一定范围内扣除,而发放取暖用品则属于劳动保护费用的列支范围。有些企业可能同时发放取暖费和提供取暖用品,但在会计核算和税前扣除方面需分别处理。劳动法规定雇主有责任为员工提供适宜的工作环境,其中包括支付取暖费用。这一规定旨在保护员工权益,确保他们在寒冷季节的工作环境中舒适安全,提高工作效率和生产力。劳动法为员工提供了权益保障,促进了良好的劳动关系和和谐的工作环境。
法律依据
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。

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