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法律分析:医院开的病假单位不批准的,劳动者可以要求单位说明理由;理由成立的,可以按其要求进行修改更正,再次提出申请;如果不成立的,则可以通过协商、申请调解、向劳动局举报等方式来处理。法律依据:《企业职工患病...查看全文
律师分析: 可以向劳动保障行政部门投诉。因为劳动者享有休息休假的权利,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:㈠实际工作年限十年以下的,在本单位工...查看全文
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假。但是劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行...查看全文
医院开的病假条公司不批可以到当地劳动部门投诉。患病的劳动者享有法定的病休权利,该权利的行使无需单位的批准。医院开的病假条的开具方式主要是通过医院出具诊断证明书,并由医生在诊断证明书的处理一栏中写明休息的时间。后由医院工作人员进行盖...查看全文
法律分析:应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断: 1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内,而公司不批准的,可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿金; 2、不符合上述条件,可以请事假,如果用人单位不批的,可以提...查看全文
根据工作年限,员工在用人单位享受医疗期内的权利和补偿金应如何处理。同时,解释了探亲假、丧假和病假的待遇规定,以及在事假期间薪资扣除的合法性。文章还提到了在辞退时,员工可以享受的补偿金计算方式。...查看全文
如果员工请病假且提交了用人单位指定医疗机构的病假条、病历和就诊发票,但用人单位却不批准,违反了法律公平原则,属于违法行为。在这种情况下,员工可以向当地劳动部门投诉。...查看全文
法律分析:1.关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。 2.基于单位享有的劳动用工...查看全文
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假。但是劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行...查看全文
法律分析:应当批假,根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要...查看全文
法律分析:《劳动法》详细规定: 1. 关于病假问题,《劳动法》有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。...查看全文
如果大家在单位中工作的时候生病了的话,那么一定不要吝啬请病假,一切是以自己的身体为重,如果单位病假不批的话如何处理?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识, 一、病假 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时...查看全文
员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章...查看全文
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假。但是劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行...查看全文
劳动者病假被单位拒绝,可以要求单位解释理由。如理由成立,可修改申请;如理由不成立,可通过协商、调解、举报等方式解决。法律依据包括医疗期规定、医疗机构管理条例和劳动法。...查看全文
订金与定金在法律上的区别及返还要求。订金是预付款,未签订合同可要求返还;可协商归还,否则可向法院起诉。起诉需提交诉状、订金证据、双方身份信息等证据,到对方所在地的基层法院起诉。定金需书面约定,一般无法退还。...查看全文
欠款纠纷产生后的解决方式很多,如协商、调解、仲裁和诉讼等,只要运用及时和恰当,就会收到事半功倍的效果。 但由于一些债权人常常为了不伤和气,协商阶段的时间拖得太长,从而坐失了很多收回欠款的良机。 申请支付令是收回欠款的有效途径之一。...查看全文
如果中介公司拒绝退还定金,当事人可以尝试与对方进行协商并寻求解决方案。如果协商无果,当事人可以起诉至人民法院。根据《民事诉讼法》和《仲裁法》的相关规定,人民法院和仲裁机构均可以受理相关民事纠纷案件。...查看全文
1、如果员工生病,在医院检查之后需要休息,那么医生是可以开据疾病证明书。疾病证明书是单位请病假的依据。 2、医院是不会直接给员工开请假条的。 能开病假条的部门包括:病房、门诊、急诊 病房的患者都经过一段时间住院,出院时会有一个“诊...查看全文
法院调解在民事诉讼中具有广泛适用性,但不是必经程序。调解书经双方签字后具有强制执行力,对方当事人可申请法院强制执行。自愿合法的调解书生效后不得起诉或上诉。特别程序、督促程序、公示催告程序、破产还债程序的案件不予调解。法院可邀请单位...查看全文
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