律师分析： 可以向劳动保障行政部门投诉。因为劳动者享有休息休假的权利，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工...查看全文

劳动者享有休息休假权利，患病或非因工负伤需停工医疗时，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月；五...查看全文

法律分析：应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断： 1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金； 2、不符合上述条件，可以请事假，如果用人单位不批的，可以提...查看全文

根据工作年限，员工在用人单位享受医疗期内的权利和补偿金应如何处理。同时，解释了探亲假、丧假和病假的待遇规定，以及在事假期间薪资扣除的合法性。文章还提到了在辞退时，员工可以享受的补偿金计算方式。...查看全文

医院开的病假条公司不批可以到当地劳动部门投诉。患病的劳动者享有法定的病休权利，该权利的行使无需单位的批准。医院开的病假条的开具方式主要是通过医院出具诊断证明书，并由医生在诊断证明书的处理一栏中写明休息的时间。后由医院工作人员进行盖...查看全文

如果员工请病假且提交了用人单位指定医疗机构的病假条、病历和就诊发票，但用人单位却不批准，违反了法律公平原则，属于违法行为。在这种情况下，员工可以向当地劳动部门投诉。...查看全文

法律分析：1.关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。 2.基于单位享有的劳动用工...查看全文

法律分析：《劳动法》详细规定： 1. 关于病假问题，《劳动法》有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。...查看全文

如果大家在单位中工作的时候生病了的话，那么一定不要吝啬请病假，一切是以自己的身体为重，如果单位病假不批的话如何处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时...查看全文

员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章...查看全文

可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假。但是劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行...查看全文

法律分析:应当批假，根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要...查看全文

劳动者病假被单位拒绝，可以要求单位解释理由。如理由成立，可修改申请；如理由不成立，可通过协商、调解、举报等方式解决。法律依据包括医疗期规定、医疗机构管理条例和劳动法。...查看全文

可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假。但是劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行...查看全文

律师分析： 请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然，如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意，否则就可能违法。 【法律依据】： 《企业职...查看全文

法律分析:请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然，如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意，否则就可能违法。法律依...查看全文

可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假。但是劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行...查看全文

法律分析：不一定。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办...查看全文

法律分析：不一定。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办...查看全文

如果员工请病假，单位虽然批准，但劳动者也有休假权。如果员工提交用人单位指定医疗机构出具的病假条、病历和就诊发票，而用人单位却违法地拒绝批准，这属于违法行为，违反了法律公平原则。如果确实发生了这种情况，员工可以向当地劳动部门投诉。...查看全文