续签劳动合同，劳动者和用人单位协商一致可以变更职工岗位，如果协商不一致不能变更岗位。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司未与我续签劳动合同但仍工作超过一年时间了但是公司将我调整了工作岗位
律师回答
摘要：劳动合同变更应协商一致，变更后的合同文本由双方各执一份。依据《劳动合同法》第三十五条和《劳动法》第十七条，变更需遵循平等自愿、法律规定，合同具有法律约束力。
延伸阅读
公司未与我续签劳动合同，岗位调整引发的就业争议
就业争议是指公司未与员工续签劳动合同，并且对其进行岗位调整而引发的争议。在这种情况下，员工可能会认为公司没有遵守劳动法规定的续签合同义务，并且对其岗位做出了不合理的调整。员工有权利寻求法律救济，例如提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身权益。在处理就业争议时，关键是收集证据，包括劳动合同、工资单、工作调整通知等，以支持自己的主张。同时，与公司进行沟通和协商也是解决争议的重要一步。如果无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询律师，以获得专业的法律建议和支持。
就业争议是指公司未与员工续签劳动合同，并且对其进行岗位调整而引发的争议。在这种情况下，员工可能会认为公司没有遵守劳动法规定的续签合同义务，并且对其岗位做出了不合理的调整。员工有权利寻求法律救济，例如提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身权益。在处理就业争议时，关键是收集证据，包括劳动合同、工资单、工作调整通知等，以支持自己的主张。同时，与公司进行沟通和协商也是解决争议的重要一步。如果无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询律师，以获得专业的法律建议和支持。
结语：根据中华人民共和国劳动合同法第三十五条和劳动法第十七条，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。就业争议时，员工可以依法寻求法律救济，例如劳动仲裁或诉讼，并且重要的一步是收集证据并与公司进行沟通和协商。如无法解决，可寻求法律援助或咨询律师以获得专业建议和支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
我在公司工作了将近四年时间，只签过一次劳动合同。
辞退后最晚三十日内发工资，通常情况下，用人单位应当在解除劳动合同时，与劳动者一次性结算付清工资，否则属于拖欠薪资，劳动者可以劳动关系解除之日起一年内申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。第九条规...查看全文
劳动合同过期未续签但仍工作
法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动...查看全文
我和一家公司签了劳动合同，但是我在另一家公司工作，这是劳务派遣吗？
劳务派遣是一种以劳务合同形式替代临时工的就业形式，劳务派遣单位应履行用人单位的义务，并与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准支付报酬。根据《中华人民共和国劳动...查看全文
厨师未签劳动合同但工作超过一年
超过一年未签劳动合同应该如何办理如果厨师工作超过一年，但未签订劳动合同，则根据中国劳动法的规定，厨师和雇主之间仍然存在劳动关系。这意味着，厨师有权享受与正式员工相同的权利和保护。 根据中国劳动法的规定，劳动合同必须在双方达成劳动关...查看全文
签了劳动合同,但是工作时间超过十五个小时
劳动者每日工作时间不得超过几个小时根据相关法律规定，劳动者每日工作时间不得超过八个小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...查看全文
劳动合同到期,公司没有和我续签,但是我实际工作了怎么赔偿
法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳...查看全文
公司与我签订了劳务合同，但是只签了一份在公司，公司拖欠工资
劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，但有些劳动者未签订合同，导致用人单位恶意拖欠工资。根据劳动法规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得拖欠。劳动者可通过向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。劳动法明确...查看全文
我爸在XX公司工作一年两个月，签过劳动合同，但劳动合同对方公司未给个人
用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，需要支付双倍的赔偿金，赔偿金标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文
公司未与员工签订劳动合同但仍继续雇佣
劳动合同到期后，双方未续签但劳动者继续工作且单位未异议，视为同意原条件继续履行。但需在一个月内签订新合同，单位如书面通知劳动者不续约，需支付经济补偿。若单位超过一个月未签新合同且不满一年，劳动者可要求每月二倍工资。...查看全文
劳动合同到期未续签但仍在工作
劳动合同到期未续签但仍在工作是有效的，双方默认按原合同履行。劳动合同需遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。劳动者需注意单位情况、工作内容、报酬、试用期、工作时间及条件、社会保险等，并不签空白合同，保留一份盖章合同。...查看全文
劳动合同到期未续签但仍在工作
法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳...查看全文
劳动者与公司签订了三年的合同公司给劳动者调整工作岗位劳动者不服从被公司辞
公司成立多久必须与劳动者签订合同公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法与否需要从以下几个方面来判断： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的; 2、...查看全文
我工作了一年，但是公司没有和我签订劳动合同，如果仲裁能胜诉吗？
劳动仲裁需证明存在事实劳动关系。不签劳动合同，仲裁胜诉可能。法律规定，用人单位一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。《劳动合同法》第十、十一条。...查看全文
我在公司工作快四年时间，只签过一次劳动合
辞退后最晚三十日内发工资，通常情况下，用人单位应当在解除劳动合同时，与劳动者一次性结算付清工资，否则属于拖欠薪资，劳动者可以劳动关系解除之日起一年内申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。第九条规...查看全文
我想问，工作一年后，公司会调整职位，但员工不想调整，公司强制执行，可以进行劳动仲裁
强制调岗需支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国民法典》第四十条，用人单位在特定情形下可解除劳动合同，但需提前通知并支付一个月工资。若单位强行调岗且拒绝支付补偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文
工作超过1年但没签劳动合同
工作一年以上没签劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。关于工作...查看全文
您好我工作了5天，公司未签订劳动合同
一、您好我工作了5天，公司未签订劳动合同在公司工作一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立...查看全文
工作调动换了公司签合同
岗位调动了合同要重新签订吗 依据我国劳动合同法的规定，用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人...查看全文
公司劳动合同到期未续签但仍在工作的，可以申请仲裁
合同到期未及时续签可申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，境内用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括劳动关系确认、合同履行、辞职离职、工作时间福利、劳动报酬等方面的争议，都可适用该法进行仲裁。...查看全文
劳动合同到期了,但是公司没有主动找我续签
劳动合同到期了,员工不续签,该怎么办劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。 1、如果你提出续签，公司不同意续签，公司应该支付你经济补偿金; 2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续...查看全文
推荐律师
裴红钢
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务125人次
热门法律问题
