劳动合同未到期离职补偿金怎么计属于-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同未到期离职补偿金如何计算

法律分析：劳动合同未到期被辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的，用人单位按经...查看全文

问劳动协议未到期离职补偿金如何计算？

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律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...查看全文

问劳动协议未到期离职补偿金如何计算？

答

法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...查看全文

问劳动合同未到期时如何处理离职补偿金？

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劳动合同未到期时离职，单位需按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。...查看全文

问2024劳动合同到期离职补偿金标准

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法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动合同后期后用人单位不续签劳动合同的，属于合法解除合同，不存在补偿。除非合同没有到期被辞退才会有赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条；【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

问劳动合同未到期解聘补偿金怎么算

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法律分析:劳动合同未到期解聘，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的基础向劳动者支付双倍赔偿金...查看全文

问劳动合同未到期没有补偿金怎么办

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劳动合同未到期用人单位应支付劳动者双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月...查看全文

问劳动合同未到期补偿金多少

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法律分析：一、劳动合同未到期辞退都有什么赔偿根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47...查看全文

问劳动合同未到期补偿金多少?

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劳动合同解除补偿金计算及劳动者救济措施：用人单位解雇员工需按经济补偿双倍标准支付，每满一年支付两个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付一个月工资。劳动者不同意解除合同，可要求赔偿金；若赔偿无共识，可申请劳动仲裁。月工资超过本...查看全文

问劳动合同未到期补偿金多少

答

根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

问劳动合同未到期补偿金多些

答

根据我国法律的规章，用人单位违反劳动合同法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规章，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资...查看全文

问劳动合同未到期离职怎么办

答

1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位离职。 2、如果存在下列情形，劳动者可以随时离职，并且可以获得经济补偿： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴...查看全文

问劳动合同未到期,用人单位解除劳动合同补偿金怎样计算

答

劳动合同解除赔偿标准：违法解除需支付2倍经济补偿；协商解除、无过失性辞退、经济性裁员需按年限支付经济补偿；过失性辞退不需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工...查看全文

问劳动合同到期未签补签怎么补偿？

答

法律分析：一、劳动合同到期未签补签怎么补偿?劳动合同到期未签补签的要根据实际而定，根据《劳动合同法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问劳动合同到期补偿金怎么算

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劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者经济补偿金的，经济补偿金金额计算如下：经济补偿金=本人月平均工资(社平三倍封顶)×2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。公式解释：本人月平均工资=劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

问因劳动合同到期提出离职属于辞职

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法律分析：员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者书面提...查看全文

问因劳动合同到期提出离职属于辞职

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问劳动合同到期补偿金

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法律解析：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当...查看全文

问劳动合同到期补偿金

答

法律分析:劳动合同到期的补偿金标准是:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依...查看全文

问劳动合同到期补偿金

答

法律分析:劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...查看全文