法律分析：劳动合同未到期被辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的，用人单位按经...查看全文

劳动合同未到期离职，只要提前通知用人单位，是可以解除合同的。一般情况下，不需要赔偿，除非涉及培训费用约定或违约行为。离职后应当继续支付工资，用人单位不得扣除违约金。如果用人单位侵害了您的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳...查看全文

劳动合同被辞退后的赔偿问题及企业不支付经济补偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度等六种情形，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。了解相关法律法规对于维护个人合法权益至关重要...查看全文

劳动者想要辞职解除劳动合同，需提前一个月通知用人单位，如用人单位不同意，一个月后可自动解除合同。如果未提前告知用人单位离职，后果视情况而定，如用人单位有过错则无需承担责任，否则需承担损失赔偿责任。劳动合同可因合同期满、享受养老保险...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...查看全文

法律分析:劳动合同到期未续签的，如果是用人单位不续签或者用人单位降低待遇致使劳动者不续签的，由用人单位按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。如果劳动者自己不续签的，则无需赔偿。法律...查看全文

劳动合同到期后不需要写书面离职申请，合同终止即可。离职手续分为单位不愿意续签和劳动者不愿意续签两种情况，具体手续和补偿金有所不同。劳动者可根据自身情况选择适合的方式办理社保和公积金迁移。...查看全文

1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位离职。 2、如果存在下列情形，劳动者可以随时离职，并且可以获得经济补偿： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴...查看全文

劳动合同未到期辞职，需提前30天书面通知用人单位，不需要赔偿。但若违反专项培训约定，需支付违约金，不超过培训费用。劳动合同法规定了解除劳动合同的条件，包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费以及违反规章制度损害...查看全文

劳动合同未到期，公司解除劳动合同的应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...查看全文

劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者经济补偿金的，经济补偿金金额计算如下： 经济补偿金=本人月平均薪资(社平三倍封顶)×2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。 公式解释： 本人月平均薪资=劳动者在劳动合同解除或者终...查看全文

法律分析:劳动合同未到期离职需要支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据:《《中华人民...查看全文

劳动合同解除补偿金一般与最后一个月工资一起到账。根据法律规定，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同到期不续签想离职的流程包括提前一个月通知公司，办理离职手续，交接工作，退还公司财产，结算工资，并根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应出具解除劳动合同证明并支付经济补偿。...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动合同后期后用人单位不续签劳动合同的，属于合法解除合同，不存在补偿。除非合同没有到期被辞退才会有赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条；【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

法律解析： 劳动合同到期不给办理离职的，可以和用人单位协商；也可以直接提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期不需要用人单位同意，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 劳动合同到期不给办理离职的，可以和用人单位协商；也可以直接提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期不需要用人单位同意，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

在合同期满时，如果用人单位不支付补偿金，劳动者可以通过协商、调解或仲裁等途径来要求用人单位支付。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同协商，达成和解协议。若和解协议未能履行，劳动者...查看全文

根据我国法律的规章，用人单位违反劳动合同法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条规章，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资...查看全文