合同到期补偿金不给，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动执法监察大队投诉或申请劳动仲裁。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

合约没到期不想租了，在一定条件下可以要求退押金，但是构成违约的需要承担违约责任。押金如果属于物品保全押金，不想租了可以退还，但是需要另外承担违约责任；如果当事人之间约定承租方违约时不退押金的，不能退还押金。 房屋租约未到期不想租了...查看全文

租房没到期不想租了可以退押金，但需支付违约金。根据2021年生效的《民法典》第148条和第577条，受欺诈方可要求撤销违背真实意思的民事法律行为，违约方需承担违约责任。根据第578条，在履行期限届满前，对方可要求其承担违约责任。...查看全文

劳务关系合同到期一般没有经济补偿，但合同另有约定除外。劳动合同与劳务合同的区别在于主体、地位、内容和法律适用。劳动合同是用人单位与劳动者之间的管理关系，要支付工资和购买社保；劳务合同双方地位平等，只需支付劳动报酬，不需购买社保。劳...查看全文

合同到期补偿金不给，劳动者可以采取协商、调解、仲裁等方式请求用人单位支付补偿金。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 商铺合同到期不给续租应该怎么办 商铺合同到期不给续租...查看全文

合同违约责任及解除合同的法律规定。根据《中华人民共和国民法典》规定，违约方应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。合同中若有约定，按约定索赔；无约定则按实际损失赔偿。解除合同需通知对方，如对方不同意，可请求法院或仲裁机构确认终止...查看全文

租房合同未到期不租了需赔偿，法律依据《中华人民共和国民法典》。解除租房合同需办理书面手续，包括交房、清点物品、退还租金和押金，并签署《解除租赁合同确认书》明确解约方、态度、违约责任等。保留必要的书面文件是重要的。...查看全文

承租人提前解除合同需支付违约金，除非出租人违约或双方协商一致。根据《民法典》规定，违约责任包括继续履行、补救措施和赔偿损失。明确表示不履行合同义务的一方可被要求承担违约责任。对于金钱债务，未支付可被要求支付。对于非金钱债务，除非法...查看全文

租房合同到期没退押金该如何处理？租房到期未退押金可向居委会、派出所协商调解，协商不成可申请仲裁或提起诉讼要求返还。法律依据为《中华人民共和国民法典》。租房未到期能否退房租？租房未到期，如解约或房东违约，房租可退。违约行为损害他方权...查看全文

租房合同到期的处理方式包括：一、租约到期，出租人不愿续租，可以与他人建立新的租赁关系；二、租约到期，双方均同意按原租约继续交租，形成不定期的租赁关系；三、租约到期，出租人因自住需要不愿继续出租，承租人应返还房屋，并有一定时间找新房...查看全文

根据民法典第五百七十七条和第五百七十八条的规定，如果在合同中明确规定了未完成任务时的违约责任，那么乙公司需要承担已约定的违约责任。如果没有约定，乙公司需要证明其损失，并请求对方赔偿。具体情况下，可以请求其继续履行装修义务或者请求解...查看全文

劳动合同未到期时离职，单位需按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。...查看全文

合同到期补偿金不给如何办？ 在大多数情况下，劳动者在合同期到期后不续签，劳动者是能够得到相应的经济补偿的，但是难免会遇到有些单位在合同期满后，不予劳动者相应的补偿金。合同到期补偿金不给的话，是可以通过申请劳动仲裁解决的。对于这个问...查看全文

单位合同到期未续签，被恶意拖欠工资的情况下，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁申请书应包括申请方和被申请方的基本情况，明确申请事项，叙述事实和理由，并以呈文对象结尾。劳动法规定，单位提出不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年...查看全文

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

租房合同未到期时，单方违约应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。如造成对方损失，赔偿额应相当于违约所致损失和合同履行后可获利益，依法规定和当事人约定。...查看全文

法律解析： 在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4. 用人单位...查看全文

法律解析： 在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4. 用人单位...查看全文

律师分析： 在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4. 用人单位...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...查看全文