应届毕业生可以报考公务员，即在应该毕业的年份毕业的学生。毕业后的第二年就不再是应届毕业生，而是往届生。除了顺利应届毕业的考生，其他情况下也可按应届生资格对待，可以报考限应届生的职位。...查看全文

一、签了劳动合同是否还算应届生 1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。 简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年...查看全文

大学生签订劳动合同后是否还算应届毕业生？毕业生签订劳动合同时需注意哪些方面？劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社保等。签订书面合同后才算建立劳动关系，口头约定不可取。无固定期限合同非...查看全文

应届毕业生需要签订就业协议，以获得报到证并确立身份属性，对于未来考取公职至关重要。一年内签订协议的学生仍为应届毕业生，直到下一年新毕业生签订协议后才成为往届生。...查看全文

法律分析： 应届毕业生签了劳动合同，如果还没过完毕业的那一年的，则还是应届毕业生。如果毕业的那一年已经过完了，到毕业的第二年了，则当事人就不是应届毕业生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同算应届生吗签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕...查看全文

法律分析： 签了劳务合同如果没有在毕业的当年不算应届毕业生，如果在毕业的当年算应届毕业生，毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 签了劳务合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，如果不是在毕业的当年不算应届毕业生，应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。 法律依据 《劳动合同法...查看全文

劳动合同对应届毕业生的定义和权益具有重要影响。根据实践和理论，签订劳动合同后不再算应届毕业生，但若未签订合同或与用人单位解除劳动关系，则仍可被视为应届生。劳动合同应遵循公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，并具有约束力。用人...查看全文

本文介绍了关于应届毕业生的定义,并指出签署了合同的员工不一定是应届毕业生,需要根据具体情况来考虑。如果员工在毕业后还在当年,则仍被视为应届毕业生。如果过了毕业的第二年,则被视为往届生。...查看全文

一、签了劳动合同是否还算应届生 1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。 简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年...查看全文

法律分析：应该从入职后第一个月就开始签订劳动合同，只要员工入职，并且满一个月，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。应届毕业生签劳动合同一般是要毕业了，并且年龄年满16周岁，并且在用人单位...查看全文

根据《劳动合同法》规定，应届毕业生应在入职后第一个月开始签订劳动合同，否则用人单位可能面临支付双倍工资的风险。劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，单位应为试用期内的员工缴纳社会保险。...查看全文

劳务派遣合同与劳动合同的区别在于签订方，用户签订的是劳动合同，享有与其他劳动合同签订者相同的待遇。用户在国家规定期间内，不论签订何种合同，都被视为应届毕业生。...查看全文

本文介绍了劳务合同对应届毕业生身份的影响以及劳动合同的生效问题。劳务合同不会影响应届毕业生的身份，而劳动合同的效力包括一般效力和法律强制力。通常情况下，应届毕业生还没有完全毕业，因此他们和用人单位签订的就业协议是三方就业协议，只有...查看全文

应届毕业生什么时候签劳动合同？ 应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文

法律分析： 签了劳务派遣合同如果不属于毕业生的当年不算应届毕业生，如果属于该毕业生的当年算应届毕业生，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 法律依据 《中华人民...查看全文

法律分析：一、签了劳务派遣合同还算应届毕业生吗1、签了劳务派遣合同如果不属于毕业生的当年不算应届毕业生,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与...查看全文

法律分析： 签了劳务派遣合同是否算应届毕业生需要视具体情况而定，如果属于毕业的当年就算与用人单位签订了劳动合同也算应届毕业生，如果不在毕业的当年就不算应届毕业生。 法律依据 《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣协议 劳务派遣单位派...查看全文

法律分析：一、签订劳务派遣合同还算应届毕业生吗1、签了劳务派遣合同如果不属于毕业生的当年不算应届毕业生,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与...查看全文