上班时遭受物品伤害的工伤认定
工伤赔偿申请是指在工作过程中遭受意外伤害或职业病导致的损伤，申请工伤赔偿是维护劳动者权益的重要途径。申请流程包括以下几个步骤：首先，及时报告事故，向雇主或单位负责人汇报受伤情况；其次，就医治疗并保存相关证明材料；然后，向劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证据；最后，根据劳动保障部门的认定结果，进行赔偿申请。在申请过程中，需要注意保留相关证据、及时咨询专业人士、遵守法律程序等。工伤赔偿申请的成功与否直接关系到受伤劳动者的权益保护，因此，务必严格按照流程办理，并注意注意事项，以确保自身权益得到充分保障。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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提前上班遭遇车祸受到伤害能否认定为工伤
法律分析:提前上班遭遇车祸受到伤害，非本人主要责任的，应当认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但职工有以下情形之一的，不得认定为工伤:故意犯罪的...查看全文
员工上班时间内早退遭意外伤害可以认定工伤吗
员工早退遭意外伤害，可能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内、工作前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交...查看全文
上班受伤怎么认定工伤？
律师分析： 上班期间，职工因工作受到事故伤害的，或从事与工作有关的预备、收尾性工作受到事故伤害的，或因履行工作职责受暴力伤害都属于工伤认定范围。如果职工是在上班途中发生非本人主要责任的交通事故的也属于工伤认定范围。 【法律依据】...查看全文
上班受伤怎么认定工伤
法律解析： 上班期间，职工因工作受到事故伤害的，或从事与工作有关的预备、收尾性工作受到事故伤害的，或因履行工作职责受暴力伤害都属于工伤认定范围。如果职工是在上班途中发生非本人主要责任的交通事故的也属于工伤认定范围。 【法律依据】...查看全文
上下班途中受伤害应可认定为工伤
法律分析:在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）...查看全文
上下班途中受伤害应可认定为工伤
法律分析:上下班途中受伤害，如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤；如果因本人的主要责任而导致上述伤害的，则不能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文
工伤认定中的上班途中受伤
职工上下班途中发生交通事故受伤列入工伤分为以下几种情形讨论：最高人民法院规定了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形，包括合理往返于工作地与住所地、配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，从事日常工作生活所需要的活动在...查看全文
在上班时间受伤是否认定为工伤？
工伤认定是处理工伤的重要环节，根据《工伤保险条例》规定，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或其他事故伤害应认定为工伤。四种情况可被认定为“上下班途中”，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不得认定为工伤。用人单位有义务在规定期...查看全文
遭受外界暴力伤害能否认定为工伤
遭遇到外界暴力伤害的不一定能认定为工伤。如果是在工作时间、工作场所内因为履行工作职责遭受到外界暴力伤害的，则可以认定为工伤。对此《工伤保险条例规定》在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定构成工伤。 受到电...查看全文
上下班路上受伤怎么认定为工伤
法律分析:劳动者在上下班路上受伤，如果是因发生本人不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的，能认定为工伤。如果不符合上述条件的，一般不能认定为工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文
在工作岗位上遭受他人蓄意伤害能否认定为工伤？
律师分析： 职工在工作岗位上履行职责遭到暴力等意外伤害，一般应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。但处理此类案例的关键在于确定职工遭受伤害是否因为履行职责。如果不是，就不能认定为...查看全文
在工作岗位上遭受他人蓄意伤害能否认定为工伤
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在工作岗位上遭受他人蓄意伤害能否认定为工伤
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工伤认定与下班受伤
下班受伤非自责，可认定为工伤。工伤认定需准备申请表、劳动关系、诊断证明等材料，并在30日内由用人单位提出申请，职工可在1年内申请。认定范围包括次要责任或无责任的交通事故、公共交通事故伤害以及职业病。...查看全文
上下班途中受伤可认定为工伤
上下班途中工伤认定标准包括四种情形：往返于工作地与住所地的合理路线，往返于工作地与配偶、父母子女居住地的合理路线，从事日常工作生活所需活动的合理路线，以及其他合理路线。...查看全文
上班途中受伤，是否认定为工伤？
根据我国《工伤保险条例》，只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者特定交通工具事故伤害的情况下，才能认定为工伤，其他自身原因导致的摔倒受伤不属于工伤范围。...查看全文
下班路上受伤，是否认定为工伤？
根据《工伤保险条例》和最高法院规定，上下班途中摔伤只有受到机动车事故伤害才能认定为工伤。自己滑倒不在上述规定范围内，不能认定为工伤。申请认定工伤需提供交通事故认定书，且责任为同等、次要或不承担责任。最高法院规定了四种上下班途中的认...查看全文
上班受伤后多久申请工伤认定？
律师分析： 用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，申请工伤认定。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...查看全文
工伤认定：上班途中受伤是否属于工伤？
上班路上摔伤是否算工伤，需根据《工伤保险条例》和最高人民法院规定判断。若在合理时间内往返于工作地与住所、配偶、父母、子女居住地的合理路线上受伤，或从事日常工作生活所需活动时受伤，或在其他合理路线上下班途中受伤，可申请认定为工伤。工...查看全文
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