职工上下班途中发生交通事故受伤列入工伤分为一下几种情形讨论：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：
1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
工伤认定中的上班途中受伤
律师回答
摘要：职工上下班途中发生交通事故受伤列入工伤分为以下几种情形讨论：最高人民法院规定了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形，包括合理往返于工作地与住所地、配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，从事日常工作生活所需要的活动在合理时间和路线的上下班途中，以及其他合理路线的上下班途中。
延伸阅读
工伤认定中的职业伤害：上班途中的交通事故受伤
在工伤认定过程中，上班途中发生的交通事故所导致的受伤，被视为一种职业伤害。根据相关法律法规，如果员工在上班途中遭受交通事故导致受伤，可以申请工伤认定，以获得相应的工伤赔偿和福利保障。工伤认定的关键在于确定事故发生时员工是否处于工作状态，并且与工作有直接因果关系。因此，对于上班途中发生的交通事故受伤，需要收集相关证据，如事故报告、医疗记录等，以支持工伤认定申请。同时，及时向雇主报告事故，并与保险公司联系，以确保合理的赔偿和补偿。工伤认定中的职业伤害，为受伤员工提供了法律保障，确保其权益得到维护。
在工伤认定过程中，上班途中发生的交通事故所导致的受伤，被视为一种职业伤害。根据相关法律法规，如果员工在上班途中遭受交通事故导致受伤，可以申请工伤认定，以获得相应的工伤赔偿和福利保障。工伤认定的关键在于确定事故发生时员工是否处于工作状态，并且与工作有直接因果关系。因此，对于上班途中发生的交通事故受伤，需要收集相关证据，如事故报告、医疗记录等，以支持工伤认定申请。同时，及时向雇主报告事故，并与保险公司联系，以确保合理的赔偿和补偿。工伤认定中的职业伤害，为受伤员工提供了法律保障，确保其权益得到维护。
结语：上班途中发生的交通事故受伤，被视为一种职业伤害，可进行工伤认定。关键在于确定事故发生时员工是否处于工作状态，并与工作有直接因果关系。需收集相关证据以支持认定申请，如事故报告、医疗记录等。同时，及时向雇主报告事故，并联系保险公司，确保合理的赔偿和补偿。工伤认定中的职业伤害为受伤员工提供法律保障，维护其权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的；
（七）法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的；
（七）法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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