员工早退遭意外伤害有认定工伤的可能性。员工早退，公司可以予以纪律处分，不能影响员工的工伤认定。员工早退，在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工上班时间内早退遭意外伤害可以认定工伤吗
律师回答
摘要：员工早退遭意外伤害，可能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内、工作前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。公司纪律处分不影响工伤认定。
延伸阅读
员工上班时间内早退导致意外伤害，是否可视为工伤赔偿的依据？
根据劳动法的相关规定，员工在上班时间内早退导致的意外伤害，可以作为工伤赔偿的依据。工伤赔偿是指雇主对员工在工作期间因工作原因导致的伤害或疾病承担的经济责任。在这种情况下，如果员工能够证明早退是由工作原因引起的，例如工作环境不安全或工作任务过度繁重导致疲劳等，那么他们有权获得工伤赔偿。然而，具体的赔偿标准和程序可能因国家和地区的法律规定而有所不同，建议员工在遭受意外伤害后及时向雇主报告，并咨询专业律师以确保自己的权益得到保护。
根据劳动法的相关规定，员工在上班时间内早退导致的意外伤害，可以作为工伤赔偿的依据。工伤赔偿是指雇主对员工在工作期间因工作原因导致的伤害或疾病承担的经济责任。在这种情况下，如果员工能够证明早退是由工作原因引起的，例如工作环境不安全或工作任务过度繁重导致疲劳等，那么他们有权获得工伤赔偿。然而，具体的赔偿标准和程序可能因国家和地区的法律规定而有所不同，建议员工在遭受意外伤害后及时向雇主报告，并咨询专业律师以确保自己的权益得到保护。
结语：员工早退遭意外伤害，有可能被认定为工伤。公司对员工早退可以予以纪律处分，但不能影响工伤认定。如果员工在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或其他意外伤害，应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定范围包括工作时间和工作场所内的事故伤害、工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害，以及其他法律规定的情形。员工应及时向雇主报告并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保护。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
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