律师分析： 工伤治疗期间不可以降低员工工资，我国《工伤保险条例》明确规定，工伤治疗期间，停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时间一般为十二个月。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害...查看全文

律师解答： 工伤治疗期间不可以降低员工工资，我国《工伤保险条例》明确规定，工伤治疗期间，停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时间一般为十二个月。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害...查看全文

法律解析： 工伤治疗期间不可以降低员工工资，我国《工伤保险条例》明确规定，工伤治疗期间，停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时间一般为十二个月。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害...查看全文

法律解析： 工伤治疗期间不可以降低员工工资，我国《工伤保险条例》明确规定，工伤治疗期间，停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时间一般为十二个月。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害...查看全文

律师分析： 员工工伤期间工资由用人单位按照原工资福利待遇发放。 1、工伤不是很严重，只有几天：如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100% 的报销。 同时，这期间的伙食费是以该企业公出...查看全文

员工工伤期间工资由用人单位按照原工资福利待遇发放。 1、工伤不是很严重，只有几天：如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100% 的报销。 同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标...查看全文

工伤康复期工资按照原工资待遇发放，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，由单位按月支付。工伤职工住院治疗可获得伙食补助费，就医费用由单位报销。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇...查看全文

有工资，工伤职工享有停工留薪待遇。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情...查看全文

工伤期间公司不发工资，属于违法行为。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内应保持原工资福利待遇，并由用人单位按月支付。如果用人单位不支付，劳动者应据理力争，注意了解用人单位的为人和规模，提出支付“生活费”等策略。停工留薪期一...查看全文

法律分析:职工工伤治疗期间是有工资的。如果职工因接受工伤医疗而申请停工留薪的，其在该期间内的工资待遇不变；用人单位仍然需要每月按照其原工资水平向其发放工资。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x000...查看全文

法律分析：职工治疗期间工伤有工资。停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；...查看全文

有工资，工伤职工享有停工留薪待遇。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情...查看全文

工伤医疗期间员工工资待遇会变，工伤津贴取代工资发放；工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。赔偿劳动者工伤的流程包括工伤认定申请、劳动能力鉴定申请和获得不同补偿。工伤赔偿款由工伤保险基金支付，若单...查看全文

工伤是指在工作时间和工作区域内因工作原因受到的意外伤害或职业病。不安全因素导致受伤的情况不应被视为工伤,但可以视同工伤。工伤认定需要满足一定条件,如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患...查看全文

法律分析:员工工伤期间的工资待遇:如果员工停工留薪的，工资待遇由公司按照职工的原工资水平来按月支付。如果职工还支付了本人的医疗费、伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等合理的费用的，可以从工伤保险基金中获得赔...查看全文

一、职工工伤医疗期的待遇如何 1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。 2、工伤职工住院治...查看全文

员工早退遭意外伤害，可能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内、工作前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交...查看全文

律师分析： 工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助...查看全文

工伤期间，职工可享受停工留薪待遇，工资不变，单位支付。一般不超过12个月，严重伤情可延长12个月。评定伤残后，停工留薪转为伤残待遇：一级伤残27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。停工留薪期满后需继续治疗，享受工伤...查看全文

法律分析： 企业员工工伤治疗期间，称为停工留薪期，根据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十一条规定，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤治疗期间，关于工资的待遇还包括：职工因工作遭受事故伤害或...查看全文