有工资，工伤职工享有停工留薪待遇。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情...查看全文

有薪资，工伤职工享有停工留薪待遇。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情...查看全文

一、工伤后在正常的医疗期限内，工资是正常发放的，不上班也有工资。 如果工伤致伤残等级特别严重的，也可以不上班领伤残津贴，一级伤残的员工可以领到本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。五级到六级伤残的员工公司需要...查看全文

律师分析： 职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第四，必须是因...查看全文

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起...查看全文

一、工伤后在正常的医疗期限内，工资是正常发放的，不上班也有工资。 如果工伤致伤残等级特别严重的，也可以不上班领伤残津贴，一级伤残的员工可以领到本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。五级到六级伤残的员工公司需要...查看全文

律师解答： 根据《工伤保险条例》规定，工伤待遇包括工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金和供养亲属抚恤金。其中，伤残津贴和一次性伤残补助金是根据工伤程度和工龄计算的，而不是按照工资标准计算。因此，工伤不上班期间，劳动者虽然可以享受工...查看全文

律师分析： 根据《工伤保险条例》规定，工伤待遇包括工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金和供养亲属抚恤金。其中，伤残津贴和一次性伤残补助金是根据工伤程度和工龄计算的，而不是按照工资标准计算。因此，工伤不上班期间，劳动者虽然可以享受工...查看全文

工伤后，员工在正常医疗期内即使不上班也能正常领取工资。对于工伤致伤残等级较高的员工，他们可以选择不上班而领取相应的伤残津贴。根据不同的伤残等级，员工可以领取一定比例的工资，如一级伤残可领取本人工资的90%，二级为85%，三级为80...查看全文

律师解答： 工伤治疗期间不可以降低员工工资，我国《工伤保险条例》明确规定，工伤治疗期间，停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时间一般为十二个月。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害...查看全文

律师分析： 工伤治疗期间不可以降低员工工资，我国《工伤保险条例》明确规定，工伤治疗期间，停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时间一般为十二个月。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害...查看全文

法律分析:工伤治疗期间不可以降低员工工资，我国《工伤保险条例》明确规定，工伤治疗期间，停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时间一般为十二个月。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职...查看全文

法律解析： 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤...查看全文

法律分析:上班途中遭遇车祸工伤，及时送往医疗机构治疗；向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料申请工伤赔偿。...查看全文

律师分析： 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤...查看全文

法律分析:工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均...查看全文

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。...查看全文

工伤是指在工作时间和工作区域内因工作原因受到的意外伤害或职业病。不安全因素导致受伤的情况不应被视为工伤,但可以视同工伤。工伤认定需要满足一定条件,如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患...查看全文

因工伤不能上班单位怎样结算工资 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的...查看全文

根据《工伤保险条例》和《社会保险法》，工伤期间的工资福利、伤残津贴和治疗费用等应由用人单位或工伤保险基金支付。工伤认定申请应在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30天内提出，可适当延长。...查看全文