上班时间遭遇工伤工伤治疗期可以降低员工的薪资吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问上班时间遭遇工伤工伤治疗期可以降低员工的薪资吗

答

法律解析：工伤治疗期间不可以降低员工工资，我国《工伤保险条例》明确规定，工伤治疗期间，停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时间一般为十二个月。【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害...查看全文

问上班时间遭遇工伤工伤治疗期可以降低员工的工资吗

答

法律分析:工伤治疗期间不可以降低员工工资，我国《工伤保险条例》明确规定，工伤治疗期间，停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时间一般为十二个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职...查看全文

问上班时间遭遇工伤工伤治疗期可以降低员工的工资吗？

答

律师分析：工伤治疗期间不可以降低员工工资，我国《工伤保险条例》明确规定，工伤治疗期间，停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时间一般为十二个月。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害...查看全文

问上班时间遭遇工伤工伤治疗期可以降低员工的工资嘛？

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律师解答：工伤治疗期间不可以降低员工工资，我国《工伤保险条例》明确规定，工伤治疗期间，停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时间一般为十二个月。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害...查看全文

问员工工伤治疗期间工资？

答

律师分析：员工工伤期间工资由用人单位按照原工资福利待遇发放。 1、工伤不是很严重，只有几天：如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100% 的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出...查看全文

问员工工伤治疗期间工资

答

员工工伤期间工资由用人单位按照原工资福利待遇发放。 1、工伤不是很严重，只有几天：如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100% 的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标...查看全文

问职工治疗期间工伤有薪资吗

答

法律解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。【法律依据】: 《工伤保险条例》第三十三条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...查看全文

问遭遇工伤不能上班有薪资嘛

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有薪资，工伤职工享有停工留薪待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情...查看全文

问工伤康复治疗期间工资待遇

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工伤康复期工资按照原工资待遇发放，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，由单位按月支付。工伤职工住院治疗可获得伙食补助费，就医费用由单位报销。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇...查看全文

问职工治疗期间工伤有薪资么

答

法律解析：职工治疗期间工伤有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照...查看全文

问遭遇工伤不能上班有工资吗

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有工资，工伤职工享有停工留薪待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情...查看全文

问企业员工工伤治疗期间薪资怎么算

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法律解析：职工因公受伤，在工伤治疗期间可享受停工留薪福利待遇，即工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。时间一般不超过12个月，若伤情严重的，延长期一般不超过12个月。评定伤残等级后停止享受停工留薪待遇，转为享受伤残待遇。其中一级...查看全文

问治疗工伤期间不能扣薪资吗

答

法律解析：认定为工伤之后，用人单位是不能扣工资的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文

问治疗工伤期间不能扣薪资吗？

答

法律解析：认定为工伤之后，用人单位是不能扣工资的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文

问治疗工伤期间不能扣薪资吗？

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问上班时间遭遇意外属于工伤吗

答

工伤是指在工作时间和工作区域内因工作原因受到的意外伤害或职业病。不安全因素导致受伤的情况不应被视为工伤,但可以视同工伤。工伤认定需要满足一定条件,如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患...查看全文

问哺乳期员工是否可以降低薪资待遇

答

哺乳期女员工不可降薪，违法行为。根据相关法律规定，用人单位应为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，多胞胎生育则增加相应时间。公共场所应设立母婴室提供便利条件。劳动合同期满但哺乳期未结束时，也不能解除劳动合同，除非严重违规。企业无...查看全文

问工伤职工在治疗期间工资待遇问题

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工伤期间公司不发工资，属于违法行为。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内应保持原工资福利待遇，并由用人单位按月支付。如果用人单位不支付，劳动者应据理力争，注意了解用人单位的为人和规模，提出支付“生活费”等策略。停工留薪期一...查看全文

问遭遇工伤不能上班有工资么

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问员工上班时间内早退遭意外伤害可以认定工伤吗

答

员工早退遭意外伤害，可能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内、工作前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交...查看全文