开除员工未签合同应赔偿：未签合同可主张双倍工资，最长可主张11个月；辞退可主张经济补偿，违法辞退可主张双倍经济补偿。公司无理由辞退员工：协商解决，可请工会或第三方协助；申请劳动争议调解；投诉劳动监察部门；申请劳动仲裁。未签合同违法...查看全文

律师分析： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工...查看全文

一、员工解除劳动合同证明多久出具劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面...查看全文

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付...查看全文

法律分析:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在...查看全文

律师解答： 1、如果单位是 违法解除劳动合同 ，劳动者可以要求支付 赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，则不用支付 经济补偿金 或赔偿金; 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

未签劳动合同辞退员工应支付双倍工资；劳动者违规或主动辞职无补偿。根据《劳动合同法》，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年，应支付双倍工资；不签无固定期限劳动合同，也应支付双倍工资。法律规定了用人单位解除劳动合同的情...查看全文

法律分析:员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全...查看全文

法律解析： (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等(五)职工在...查看全文

法律解析： (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等(五)职工在...查看全文

律师解答： (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等(五)职工在...查看全文

律师分析： (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等(五)职工在...查看全文

律师分析： 公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 公司未签劳动合同，要补签，员工拒绝补签，日后发生纠纷是用人单位的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文

法律分析：一、辞退员工需要开具什么证明？用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、辞退员工所需资料有哪些?具体所...查看全文

法律解析： 长期劳动合同解聘赔偿标准：以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

律师解答： 长期劳动合同解聘赔偿标准：以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

用人单位解雇员工未开解除合同证明违法，应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第89条规定，劳动行政部门可责令改正，并赔偿劳动者损失。同时，根据第46条，用人单位在特定情形下应支付经济补偿，包括劳动者解除合同、协商解除、法定解除、不续订...查看全文

法律分析：开除员工单位需要出具证明解除劳动合同的证明。根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双...查看全文

本文介绍了劳动合同的相关知识，包括劳动合同的签订、解除和终止、经济补偿的计算、劳动合同的自动顺延、工作交接、劳动合同的效力、劳动合同的续延等。同时，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定，对劳动合同的相关条款进行了详...查看全文